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哪些公司会有996？
也许很多人认为只有互联网公司才会是 996 的工作，但事实上，
无论外资，国企，事业单位，或者国内 500 强公司等等
。
很多职场成功人士在最初工作的几年，都经历过 996 的时期。甚至做公务员，在最初为了要更快适应自己的工作，在领导面前有更多的机会，也经历过很多的加班，而且都是自愿的。
如果是自己创业，那就更不用说了，997 都是正常的。所以大家，不要以为只有互联网公司会 996，其他的工作都特别好，朝九晚五的还双休。
996的本质是什么？
之前听说过一句话，我很认同：“愿意加班是一种态度，能不加班完成工作是一种能力。”
不知道有多少人在刚毕业进入职场的时候，就能很快适应工作，并在 8 小时内非常优秀的完成自己的工作，达到老板的期望。如果你可以做到 8 小时内 120% 的完成老板布置的任务，那你也许没有必要加班。
但如果这个时候你还自愿加班，并且向老板要更多的任务，这在老板看来，这是一种非常积极的进取心。
坚持一段时间，升职的时候，老板一定会更多想到你。
如果在上班的 8 小时内，你没有办法完成老板布置的工作任务的 80 %，自愿加班在老板看来，是一种责任心，就是对老板交给你的任务，你愿意全力以赴的去完成，而不是做多少算多少。裁员的时候，因着这种负责的态度，老板也许会多给你一次机会。
况且，年轻的时候精力还相对比较旺盛，也没有很多家庭负担，这个时候如果在工作上不去拼一拼，以后就更没有机会了。
996正确的打开方式是什么？
虽然我鼓励年轻人，在工作的最初几年不要怕吃苦，去主动加班，多学习多成长，为自己的未来打好一个坚实的基础。
但严格的执行 996 并不代表一定有收获，真正有收获的人并不一定严格的执行 996。
我见过很多人，上班的时候不抓紧时间，提高效率，到了快下班才发现自己的工作有很多没完成，然后开始加班。
本质上说这是一种拖延症，像我们暑假作业，刚放假的时候不做，到要开学的时候，通宵做。
这样其实挺没有意义的，因为这样交上来的作业质量就是很差的，老板也不是那么好糊弄的，如果你让他看到你花了 12 个小时时间完成的工作，还不及别人 8 小时的成果，这样的结局更惨，不是吗？
真正有效的 996，更多的是把时间花在了改进工作结果上。
你可以花 8 小时给老板一个 80 分的工作结果，但你更愿意花 12 个小时去呈现一个 120 分的工作结果。
带着思考，带着主动学习的心，不断的调整自己的工作结果，然后把最好的呈现在老板面前。
这样做不仅能得到老板的认可和鼓励，自己也能经历成长的过程，是一件很开心的事情。
究竟要经历多久的996？
我相信没有人能长期在 996 的环境当中，一直承受好多年。这样对自己的身体是一种极大的消耗。毕竟身体是革命的本钱，总不能拿命赚钱，再拿赚来的钱进医院续命。
你要坚持多久的 996 可以有两个衡量标准。第一也是最重要的，就是你的身体状况，身体会告诉你，你能承受的极限在哪里，一旦发现自己因为加班身体不适，就赶紧调整自己的工作时间，更多休息。
如果你身体一直能承受 996，并享受奋斗的过程，那么另外一个你停止 996 的理由可以是家庭，因为你也需要花时间去谈恋爱，结婚，花时间去照顾一个家庭。
