资讯 | “工人在线”关注劳模评选：新评劳模近七成为一线职工技术人员

5日下午，广东“工人在线”第42场系列访谈活动在广州地铁集团有限公司举行。本场活动的主题为：榜样的力量——弘扬劳模精神、为劳动者点赞。

活动重点关注今年我省劳模评选的情况、弘扬劳模精神的工作情况。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌出席访谈，并调研了广州地铁创新工作室的创建工作。这也是“工人在线”第二次走进广州地铁。

5日下午，广东“工人在线”第42场系列访谈活动在广州地铁集团有限公司举行。

主持人：首先我们有请省总工会副主席张振飚简单介绍今年劳模评选工作情况。

张振飚：省总工会历来高度重视劳动模范的推荐、评选、表彰和服务工作，在推荐评选的过程中，我们第一是要坚持原则，第二是要把好关。五个坚持：一是坚持德才兼备的原则；二是坚持公开公正公平原则；三是坚持面向基层和工作一线原则，劳模的评选大部分是一线的劳动者，是基层的劳动者；四是坚持廉洁自律原则；五是坚持群众公认原则，就是他们是在群众中有崇高威望的行业、企业的引领者。还要严把“四个关”，一是把好政治关；二是把好程序关；三是把好质量关；四是把好廉洁关。

在推荐评选的程序上，我们坚持广泛接受群众和社会监督，严格执行两审三公示程序，也就是要实行初审、复审两次审查，还有所在单位、市一级和省一级的三级公示。推荐的对象还必须经过本单位的党委党组、职工代表大会的讨论。我们这项工作是非常严肃认真、非常谨慎审慎，我们还要做很多细化审核工作，比如说还要审核结构比例，也就是说一线工作者、基层劳动者、企业负责人在劳模中所占的比例是多少，这些都是有严格规定的。还要审核信用，被推荐的对象在征信系统里是不是讲信用的。以及核实他们的身份，身份是要属实的，比如不能将企业的负责人当做一个农民工或者是基层劳动者进行评选。

在今年的全国五一劳动奖章的评选过程中，一线的职工、技术人员和专业技术人员，占了61%；非公企业职工17人，占了41.5%；农民工4人，占了9%。在广东省的五一劳动奖章的评选中，一线职工和技术人员占比达到了67.4%，企业负责人的占比仅仅只是7%多一点，所以可以看出是向广大一线和基层劳动者倾斜的。推荐评选有几个特点：一是要突出劳模的先进性，他/她在所处的行业、企业、单位是佼佼者，是标杆性的人物。二是要突出他们的代表性，他们是各行各业的先进代表，三是要突出他们的创新性，他们是这个领域、这个行业、这个单位的创新型人才、行业的领军人物，既有承担重大科研项目的科学家，又有有创新成果的一线专业技术人员。四是突出一线职工和技术人员。这些是我们推荐评选劳模的重点对象。

主持人：两年间，广州地铁创办的创新工作室由原来的9个，如今已经发展成25个，而且研究创新领域基本实现行业全覆盖。到底他们是怎么做到的呢？我们有请几个具有代表性的创新工作室带头人分享一下。

张重阳：两年前，省总给我们工作室拨了5万元钱，集团行政和工会也为我们工作室设立了专项资金，和刚开始成立的时候相比，我们工作室面积扩大了，设备配置更齐全了，我们开展技术技改创新工作的条件越来越好。这两年来，我们工作室每位成员借助这个平台开展了一些技术攻关和创新活动，其中有三项获国家专利技术，比如说屏蔽门防夹人装置，一旦车站运行高峰期有人夹在屏蔽门和车门之间的间隙中，该装置就会报警，提示司机仔细查看是否夹到人，这项技术获得了国家专利。我们这两年共有108项成果申报广州市“青工五小”奖和“广州市职工经济技术创新”奖，其中2个项目获得特等奖。我们的人员也是越来越多，特别是年轻人在这个平台成长起来，比如项目组的肖强，技术长进很快，他带领的项目组开展的创新项目获得了职工发明大赛特等奖。

张洁：我们创新工作室是2014年成立，创新工作室大部分都是由一线员工组成，现在有近20名员工了。根据我们工作的分工不同，是由先进文明组、创新思维组等五个小组组成。服务都是一直围绕着广州地铁服务理念开展服务创新工作，我们也对服务意识以及服务技能、服务形象进行提升培训。

王建：王建创新工作室于2012年底成立，以技术研发创新与设计节能环保为研究方向。目前工作室共有成员30人，主要包含了BIM、科研及技术创新、节能减排等项目组，其中教授级高工1人，高级工程师7人，其它成员均为设计师骨干。工作室主要在BIM的城市轨道交通区间盾构隧道建筑信息化管片拼装系统、城市轨道交通盾构扩挖车站研究、轨道交通装配式地下结构研究等方面寻求突破与创新。

主持人：我了解到，广州地铁今年增加了两位新劳模，他们是全国五一劳动奖章获得者丁建隆、省五一劳动奖章获得者朱育宏。请问，广州地铁的劳模在企业发展中起到了哪些重要作用，做出了哪些贡献？

丁建隆：作用非常巨大。其实修地铁、建地铁、运营地铁有三难，首先就是建设难，尤其是在地底下，城市一个建成区的地底下建设地铁很难，而且广州有溶洞等，而且周边老房子的基础比较不牢固，这是难上加难，而且地铁客流量非常大，要服务好。还有就是服务难，尤其是运营这一块，平均每天700多万人次坐地铁，高峰的时候要等四五趟车，乘客难免会有急躁情绪，需要我们的员工有比较好的心态进行服务。天天如此要做到其实是非常难的。这里就有劳模的带头作用，非常重要。我刚才所讲的这几个方面都有劳模挺身而出，以身作则示范带动团队朝好的方向发展。我很欣慰，广州地铁有这么一群好的劳模带动我们24000多名员工努力朝“四好学生”做好。我们也给自己提出更高的目标，希望地铁做成全球行业的典范，我们也会为此努力。

主持人：企业对劳模、为普通员工的发展又提供了哪些条件呢？

丁建隆：我们希望劳模是爱岗敬业的，在自己的岗位上干得非常出彩。而且有时代的烙印，能够赶上时代的步伐，有创新性。他们能够真正带动身边的人，让身边的人跟着他们一起往前走，我们希望劳模能够起到这样的作用。我们也给劳模搭建这个平台，而且也会有资源的倾斜，会给工作室拨经费，几年前职代会就通过了一项制度，所有员工都可以提出自己的创新想法，提出来以后经过层层评选认为可行你就可以牵头，然后我们就会投入资金，最后出了成果也会进行评估，根据所取得的成果贡献大小给予个人奖励。我们要让大家感觉到劳模是值得尊敬的个体，让劳模在周边群众中树立威信，让周边人感觉到劳模是值得信赖的人，不但在工作上，在生活上也是这样，他/她就可以带动身边的人一起。

主持人：能否为我们介绍一下广州地铁劳模创新工作室对广州职工创新工作起到哪些作用？

周志坚：广州有200多个劳模创新工作室，广州地铁有20多个劳模创新工作室，刚才大家也已经看到了，尤其是地铁二十几个劳模的工作室，能够根据广州地铁的发展实际需求发挥了很好的作用，这在全市200多个劳模工作室中又是一个示范，又是一个先导。刚才大家应该听到了张重阳劳模所介绍的，地铁屏蔽门关门技术就是他们工作室研究出来的，结合地铁发展需要的一种创新，这也给全市很好的示范。我们二百多个工作室，都要根据各个企业发展中的一些技术需要来发挥示范作用，所以他们在全市走在前列，又给其他的工作室有带头示范作用。

主持人：有请特邀嘉宾周恋对本场活动进行点评。

周恋：今天非常大的感动就是通过工会活动认识到劳模精神和力量，工会尊重劳模、传承劳模精神、对劳模关爱的活动宣传，都可以感受到劳模非常不容易，他们这种榜样的力量，希望能够引领我们广大的一线员工热爱和投身于自己的本职工作中，为实现自己的价值，也为促进公司的发展作出更大的贡献。

第二，劳模和广州地铁的创新氛围也让我很受启发，现在大家都在讲创新创业，创新是中华民族发展的动力，也是企业发展的动力，刚才听了各位工友的分享，他们对创新的需求、培训提升的需求是大家共同的心声，广州地铁创新氛围的打造，以及行政经费的支持。

第三，省总工会在劳模宣传和传承方面做了很多工作，广州地铁基层工会在关爱员工、为员工提供资源和帮助方面做了很多工作。希望今后省总工会将广州地铁工会这些典型的做法和榜样多多向全体工会宣传，特别是让企业工会学习借鉴，这样有利于构建和谐劳动关系。

撰文 | 南方日报记者 黄应来 实习生 罗立兰 网络编辑 彭晓枫

摄影 | 南方日报记者 吴伟洪

编辑 | 朱丹 冯仕妍

校对 | 李红