关于通信人涨薪等5项提案！

两会期间工信部部长表示，三年来宽带用户的单价下降90%，移动通信客户的单价下降83.5%。

是的，三年来提速降费成效显著，通信行业为降低社会总成本作为巨大的贡献，并 让客户和企业切实受益，两会期间通信人也期盼 能够通过一些让通信行业受益的方案。

假如 派通信人去参加两会， 那么，提案很有可能是这样的...

通信圈有这样一个段子：“通信人如何获得可观的收入？”答案只有两个字：“转行”。

玩笑背后，是通信行业薪资普遍偏低的真相。

十几年前，通信还是众人羡慕的高薪行业，在那个电话撒豆成金的时代，电信运营商的员工收入处在社会的中高端。经过十几年的发展，虽然通信公司的利润仍在增长，可员工的收入却是在急速的下滑，特别是这几年的降薪不断，即便是最高层，也难以与其相对应的社会层级的收入相提并论了。

每次看到外卖小哥、贴膜小哥月入上万的新闻，不知多少通信人都忍不住想砸掉电脑去送外卖。

因此，我提议通信行业集体涨薪，不然靠什么留人？梦想么？

一个不争的事实是：通信人的周一到周五是在加班，微加班，中加班，重加班，通宵中度过的，甚至连周末节假日也要出勤。

另一个不争的事实是：大多数通信公司是没有加班费的。

因此我提议，通信行业每周工作时间不超过48小时，加班要发放加班补贴。

毕竟，除了加班费，还有什么可以抚慰通信人的心？

一群人不分白天黑夜加班出方案、搞促销、写材料、做汇报，最后还很有可能是竹篮打水一场空，说的就是通信行业的怪胎——KPI考核。

在通信行业，运营商基层员工压力大早已是公开秘密。在各地，为了完成业务考核指标目标，三大运营商基层工相互恶性竞争恶语相向，甚至酿成流血事件的现象每年都会不断出现。

所有指标都是负向考核，没有完成直接影响部门和个人的绩效和收入，但超额完成，则不会有正向奖励。

对运营商来说，不断加压的KPI已经逐渐形成饮鸩止渴式的恶性循环，每个月底和年底的“突击增长”，每年业绩的“维持增长”背后，是整个行业的竞争力不断下降，以及本来就已经不堪的公众形象加速崩溃倒塌。

因此我提议取消KPI考核，通信公司靠树立品牌和拿出优秀作品来赢取顾客信任。

距离项目上线还有最后一天，项目组兴致冲冲拿着最终版定稿准备大干一票，然而在最后12小时半夜的时候客户要求改需求。

最怕遇到那种事先沟通完说“那就先按照你们的想法做吧”，结果事后“谁让你们那样做的”“不行不行，改改改”“我哪有那样说过，你们应该这样这样”……

好多时候都是按甲方的要求改啊改，改到最后，突然又说，还是第一版好。

因此我提议，甲乙双方在项目开发之前应订好需求大纲。