胖东来，一家以「另类」闻名的公司，福利和管理模式一直行业里「别人家孩子」的存在，怎么看都优秀得让人嫉妒。
但这次它却意外翻车，成了舆论风暴的中心，理由很简单：胖东来的老板被嘲「管得太宽」。
起因是老板于东来在社交平台上发了四条「提倡」内容，引人热议：
1.胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。
2.婚礼酒席只能邀请亲朋，员工不要互相随礼，酒席不超过五桌。
3.如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利。
4.同时还规定：不允许靠父母买房买车。
听着像企业家版人生导师的建议合集，但细品一下，这些内容其实在对社会上高彩礼、大操办、攀比风气和虚荣排场「动刀」。
换句话说，这不就是反对人情债、拒绝啃老、提倡独立自强的另一种形式吗？不也挺符合社会主义核心价值观吗？
但反对的人认为这些内容是典型的企业越界，干涉了个人生活。
比如很多人觉得「彩礼是我家的事，酒席是我办的事，买房买车花父母钱也是我的自由，企业凭啥管？」
确实，这些是个人生活范畴，如果企业插手显得「爹味」十足。
毕竟，企业如果都这么搞，那他只是嘴上给你说，实际帮助可就少了。
但这种可能往往是大多企业如此，但胖东来可不像个「正常企业」，甚至不在这种大多企业的范畴里。
试想，有多少个企业会拿 50% 的利润分给员工？又有多少个企业会禁止加班？还有多少个企业真的遵守所谓的劳动法？
胖东来算一个。
胖东来的管理理念更像是大家庭式管理，亲情式管理，而老板于东来就是一个大家长的存在。
像起初他们实行的几乎是集体生活，女孩过节才能回家，而且得把工资和福利交给家人；男孩出门得先请示，因为怕他们惹事学坏。
在他的逻辑里，这些员工的家人把人交给他，他就得负责到底。
这种操作，放到今天，是不是也要被吐槽被骂说这是侵犯自由、这是爹味爆棚、控制欲强的表现？
但在当时却被认为是有责任心，甚至带着点温情。
为什么？因为这是企业内部的事，员工没意见，外人何必急着站出来指责？
同样，这次的彩礼、酒席等内容，归根结底也是企业文化的一部分，只要员工接受，就没有问题。不认同，可以选择离开。
再说了，打工人也不傻，老板是真心为员工着想，还是打着旗号收割利益，心里都门儿清。
胖东来的这几条提倡内容，某种程度上其实像是一种保护伞，给员工一个体面拒绝人情债和攀比压力的理由。
对于那些不想被高额彩礼压垮、不想因父母帮忙买房而背负愧疚的人，他们完全可以理直气壮地说一句「公司规定，不能要」。
这不是自由的限制，而是一种有限范围内的解脱，让人有机会摆脱社会陈规的枷锁，同时保留选择的余地。
至于说「管太宽」的，不妨对比一下：那些连你一天上几次厕所、喝几杯水都规定的企业，为什么没人嘲管得多？
要我说，这一切都得归功于同行的衬托，把胖东来打造成了一个「另类」的典范。
毕竟，如果所有企业都遵守劳动法，胖东来也就不会成为那个「神话」了，也不会因为几条简单的规定引发如此大的争议。
基于此，胖东来的「另类」，既成就了它的魅力，也带来了争议。
它试图用企业文化为员工挡箭，却不经意间触动了现代人对自由边界的敏感神经。
它的模式当然不适合所有人，支持的人觉得它是价值观的清流，不认同的人则觉得它像是企业版的家长制独裁。
但话说回来，谁又能让所有人都满意呢？允许多元化的企业模式存在，何尝不是一件好事？
在一片压榨的环境中，有一家企业用另类方式赋予员工更多选择权，未必不是一种自由的体现。
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