【便民】上海带薪年休假权威解读

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的 职工连续工作1年以上的， 单位应当保证职工享受带薪年休假。

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档，具体为：

①1年≤n＜10年 → 5天

②10年≤n＜20年 → 10天

③n≥20年 → 15天

若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入 （即另行支付日工资收入的200%）。

若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的， 用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬， 只支付其正常工作期间的工资收入即可。

职工请事假累计20天以上 且单位按照规定不扣工资的， 不享受当年的年休假。

职工已享受当年的年休假，年度内请事假累计20天以上 且单位按照规定不扣工资的， 不享受下一年度的年休假。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 职工病休后能否享受下一年度年假与其累计工作年限及累计病休时间有关。

① 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

② 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

③ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综合工时制有别于标准工时制，每天工作时间大多会超过8小时。对于休息、休假单位应通过民主程序，在规章制度中进行明确。