微软正计划进行新一轮裁员，旨在精简组织结构，主要影响中层管理岗位和非技术岗位，以提高项目团队中工程师的比例。
微软和其他科技巨头都在优化员工队伍构成，减少管理岗位，更加重视技术技能。这种转变反映了科技行业追求创新、减少管理岗位冗余的大趋势。
亚马逊和谷歌也在进行类似的重组和裁员，以调整结构并提高效率。例如，亚马逊最近进行了大规模裁员，谷歌也减少了副总裁和经理岗位的数量。
微软在裁员时可能会考虑员工的绩效表现，特别是连续两年绩效评分在80及以下的员工可能会面临裁员风险。
4 月 7 日（周一）上午，
国内热传微软中国区停止运营，后来微软还出面辟谣来着
，结果是微软参股的【微创软件】在裁员。
4 月 9 日，据《商业内幕》援引知情人士消息报道，微软正考虑最早于 5 月来新一轮的裁员，此举旨在进一步精简其组织结构。
预计本次裁员将主要影响
中层管理岗位和非技术岗位
，目的是提高项目团队中工程师的比例。
这事可不止微软一家在干哦，瞧瞧亚马逊和谷歌，也都有类似操作。就在 3 月份，
外媒还曝出亚马逊要裁员约 14000，也都是管理岗位
。
大家都在那儿调整结构，把技术人才捧得高高的，相比之下，管理岗位就没那么吃香啦。微软这精简组织结构的套路，和亚马逊那位 CEO 安迪・雅西推崇的精简型组织理念，简直像从一个模子里刻出来的，默契得很。
报道里还说，微软正绞尽脑汁想办法扩大管理者的 “势力范围” 呢，说白了，就是让每个管理者多管些员工。现在虽然还不知道到底有多少岗位要被波及，但可以肯定，这裁员风一吹，某些团队估计得 “抖三抖” 。
再看看谷歌，最近也在搞重组，副总裁和经理岗位一下子少了 10%，为的就是效率能再上一层楼。亚马逊有个追踪工程师和非工程师比例的 “建设者比例” ，微软这边也不甘示弱，盯着“产品或项目经理比例” 使劲，就想让团队里产品或项目经理和工程师的数量配比更合理。
听说微软安全主管查理・贝尔（Charlie Bell），以前在亚马逊那也是个“风云人物” ，现在在微软内部正积极推动着类似的事。
微软这次裁员，很可能会把目标对准那些绩效一直不咋地的员工。要是连续两年绩效评分都在 80 及以下，那可得小心啦，说不定就要上“毕业名单”了。
其实今年早些时候，微软已经裁掉了约 2000 名绩效表现不佳的员工。这些举措都是微软优化员工队伍构成、提高效率战略计划的一部分。
微软的重组努力反映了科技行业的一种转变，即更加重视技术技能而非管理层级
虽说微软对这些传闻还没回应，但明眼人都看得出来，他们心心念念的就是让团队里工程师的比例往上提。这战略和行业里其他巨头的做法一模一样，大家都想着靠工程师多搞出点创新来。
总的来讲，微软这潜在的裁员和重组计划，就是想让员工队伍变得更高效，更聚焦技术。这和整个行业都在追求创新、减少管理岗位冗余的大趋势，是完全一致的。
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