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政商内参
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来源公众号：李月亮（ID：bymooneye）
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剧
《人民的名义》里，有个很别醒目的组织——
汉大帮
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高育良曾是汉东大学政法系主任，祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘，这些人走得很近，很自然地形成了汉大帮，是个比较紧密牢固的隐形组织，前期互通消息，互相协助，在汉东政法系统影响巨大。
跟汉大帮相对的，是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书，和一批秘书出身的领导，形成汉东整治生态中的另一股重要力量。
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析
所有的职场都是江湖。人在江湖，单打独斗既危险又辛苦，所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢？是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……这些共同烙印，能拉近人的距离，让彼此觉得对方是同类，于是小联盟就产生了。
比如，在一家单位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入职的人一起玩，同一批进入某部门的人一起玩，因为有天然的亲近感，有共同语言。
类似汉大帮的联盟，在现实里的官场职场非常普遍。所以，如果你毕业于不错的大学，那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友，甚至校友帮，共同的出身，会让你比较容易被当成“自己人”，顺利融入核心圈。
往大了说，
你身上的很多特质，都可能是你的资源和优势，让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源，是初入职场者的必修课。
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剧
如果说入职初期是以“血缘”定圈子，那么工作久了就是利益决定立场了。
祁同伟本来是高育良的铁粉，但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助，就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。
而高育良尽管对祁同伟颇多不满，却因为利益一致，不得不违逆心愿，推举他，保护他，为虎作伥。
其实高育良内心欣赏的是侯亮平，但侯亮平锋芒太盛难以控制，又对高育良的利益造成冲击，所以，他不愿跟侯亮平走得太近，不愿承认侯是“汉大帮”的人，俩人最后甚至成了敌人。
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析
任何职场都布满利益冲突。在利益面前，感情往往变得次要。利益一致，讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突，再亲密的朋友也可能化友为敌。
所以，
最后决定一个人是否跟你站在一起的，往往不是他欣赏你还是讨厌你，而是你是否对他有利。
很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来，相处融洽，便以为是队友，结果却被对方背后拆台捅刀。
职场上不是讲感情的地方，所以少有永恒的朋友，只有永恒的利益。所以，了解谁是自己的利益共同体，比了解谁心里喜欢你，更重要。
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剧
大风厂被卖，员工没了饭吃，为免遭强拆，全力护厂，引发一一六大火事件。
但李达康没怎么考虑大风厂员工，为了政绩，甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。
是在沙瑞金注意到大风厂事件，并要求妥善处置后，李达康才强令各部门出钱，拿出几千万资金安置大风厂员工，还大力支持重建新厂。
这态度的转变，当然不是李达康良心发现，而是他的需求变了。前期他想要政绩，想要GDP，所以需要拆掉大风厂。后期他想得到沙瑞金的认可，让沙瑞金满意，就开始考虑大风厂员工的权益。
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析
大部分职场都是如此。
掌握生杀大权的领导，往往只会关注自己的需求，底层员工想要什么，在他心里并不重要。
比如公司忽然来了一单急活，会有一大笔进账，但需要全体员工连续加班。领导多半会接下来，因为他的需求是赚钱。至于你是不是约了男朋友，是不是要去医院伺候老妈，不在他的考虑范围。
领导的需求才是需求，你的需求再大，也要给他的需求让路。
人都是自私的。菩萨才普度众生，领导只会做对自己有利的事。所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平，不必抱怨愤懑，你要做的，是想办法让自己的需求和领导的需求趋于一致，这样你会很顺心。
