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据不完全统计智联和51海投简历
找到心仪工作的概率可能只有2%..
.
超过85%的同学都认为简历
并不是秋招最需要下功夫的环节
可实际上
找工作难得突破了我的想象….
一份简历写5小时, HR看不到5秒
网申大幕拉开，如何避免炮灰？
今天，这是一个技术贴
只要你认真，我相信你的简历就有希望了！
你要知道平均一个工作会吸引250份简历，HR平均会用30秒来读一份简历，然后选出4-6名候选人来面试，最后发出一份Offer。足见，简历就是帮你达到第一轮面试的敲门砖，然而你的简历如草草率是几个意思？
*图片来源：网络
*图片来源：学员未修改简历
很多同学简历密密麻麻的都是字，看起来好像很厉害的样子，但经不起细细推敲，罗列的都是与岗位无关的经历，甚至找了一分钟都没找到任何有用的关键词。这样假大空的简历其实比写错字还让人不能接受，因为经历等于都是空白。其实当简历的关键词经过精准设计，行业、职能、职位信息和薪酬范围数据等关键词都在招聘平台上展示后，HR或猎头很快就能通过关键搜索到你，主动联系你，这是一个快速匹配的技术过程。
*图片来源：网络
不要大头贴，不要露胸，不要大浓妆，不差几十块钱，最好找个专业拍摄求职照的地方把照片搞定。HR如果看到错别字、排版混乱、照片奇葩这些低级错误出现，随时有可能因为这些“小”问题直接Pass掉你的简历。所以，各位小伙伴对待简历一定要认真，反复反复检查，不要给自己挖坑！简历，突出的就是“简”，冗长繁杂的那不是简历，没人有时间逐字逐句看你写的内容，要突出优势，用简洁的风格和与应聘职位匹配的关键词赢得机会。
简历的格式很重要，好的格式能够让你的文字更有逻辑性，并且表达更加顺畅，其实北美的Career Center也经常给学生不同的CV模板，大同小异，比如看到Arial的这个格式就知道是哥大：
又比如，看到Calibri就猜到是Fordham University的惯用字体，这是好事也是坏事，Career Center希望统一发出给企业的简历格式化，但是这样并不利于大家网申简历投递。特别是字体格式千篇一律的简历。
简历要言简意赅
，主要包括四部分信息：
教育背景；
工作经验；
职能和项目经验；
专长技能与获奖情况；
*图片来源：Uni微职场课程
HR到底希望看到什么样的简历？其实岗位的匹配，才是有针对性的简历。如何做到呢？
第一步：网申搜集你要申请的岗位描述(Job Description)
*2018PwC网申岗位截图
针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 那么说明这个岗位对于这两个技能是必须的，那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。有关键词的，HR会直接搜索到！
第二步：熟练运用STAR法则，量化成果
*图片来源：Uni微职场课程
工作的硬技能将是18年之后雇主最关注的，比如你是否会画PRD，比如你是否会做社群运营？你会不会解Case？你是否了解一二级市场的估值建模？
实习+项目将是你最好的技能背书。
*图片来源：Uni微职场课程
第三步：可以写一些个人爱好，但必须是真的
很多同学，一开始为了凸显自己的独特，写一些可能只是听过的奇怪名词以及杜撰一些经历，这一点在Uni酱看来是绝对不可取的，因为这太容易一问露馅直接Out！
工作经历忌讳用流水帐式的描述，写了一堆也看不出重点，1秒就被过掉了。
要突出重点，不要长篇大论
。简单的来说可以从工作经历入手：
优秀的工作经历描述需要包括
：
汇报对象；
带领团队规模（如适用）；
具体职责(如果有项目经验单独列出来，包括项目介绍，你的职责和成就)；
主要成就。
如果是纸质简历，需要写出目前薪资水平范围和大致薪资的期望
。明确是月薪还是整体年薪，税前还是税后都要写清楚。为了拿到更好的Offer，建议报年薪。
年薪=年度基本工资+季度奖金+年度奖金+电话补贴+交通补贴+各种其他补贴+加上近期预计调薪比例折算部分
简历写了大体范围，HR会问你详细的薪资组成。比如：
“我月薪20,000，固定13薪， 每个月有500电话补贴和500块交通补贴，年底奖金一般是两个月工资。20,000×13+500×12+500×12+20,000×2=312,000，年薪31.2万。我期待20%的涨幅，也就是37.4万。”
最后，简历其实就是你的另一张脸，一份好的简历就是在推销你自己。
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转载来源：由UniCareer独家整理发布
