济宁祥城投资开发有限责任公司、济宁经济技术开发区城建投资开发有限责任公司（筹）、济宁经济技术开发区招商公司（筹）是济宁经济技术开发区的国有企业，是经开区投融资、开发建设和项目引进的重要平台，主要承担市场化投融资、基础配套设施建设、产业园区开发等工作。为引进先进管理理念，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才来我区创业发展，经党工委、管委会研究，决定面向社会公开招聘董事长、总经理、财务总监、中层管理等其他岗位人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
1、济宁祥城投资开发有限责任公司董事长1名（岗位代码：01）。
2、济宁经济技术开发区城建投资开发有限责任公司（筹）董事长1名（岗位代码：01）。
3、济宁经济技术开发区城建投资开发有限责任公司（筹）总经理1名（岗位代码：02）。
4、济宁经济技术开发区招商公司（筹）总经理2名（岗位代码：03）。
5、济宁祥城投资开发有限责任公司财务总监1名（岗位代码：04）。
6、济宁经济技术开发区城建投资开发有限责任公司（筹）财务总监1名（岗位代码：04）。
7、中层管理人员9名（岗位代码：05）。
8、行政专员2名（岗位代码：06）。
9、企业会计4名（岗位代码：07）。
10、招商专员10名（岗位代码：08）。
二、岗位职责及要求
具体岗位职责及岗位要求详见附件。
三、薪酬待遇
1、董事长、总经理、财务总监和中层管理人员实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪组成，基本年薪基数参照《济宁市市管企业负责人基本年薪基数认定暂行办法》核定年薪基数，绩效薪酬按一定比例与企业收益挂钩。参照济宁市委、市政府《关于印发〈济宁市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案〉的通知》中企业主要负责人基本年薪（上年度市管企业在岗职工平均工资的2倍），确定董事长基本年薪12万元（根据我市物价水平调整）+绩效20万元（根据每年绩效考核结果,按照绩效完成比例发放）；总经理基本年薪10万元（根据我市物价水平调整）+绩效20万元（根据每年绩效考核结果,按照绩效完成比例发放）；财务总监基本年薪10万元（根据我市物价水平调整）+绩效10万元（根据每年绩效考核结果,按照绩效完成比例发放）；中层管理人员基本年薪6万元（根据我市物价水平调整）+绩效10万元（根据每年绩效考核结果,按照绩效完成比例发放）。
2、行政专员、企业会计、招商专员岗位实行月薪制。企业会计岗位每月基本工资5000元（含税）+绩效，行政专员、招商专员岗位每月基本工资4000元（含税）+绩效。
3、以上聘用人员同时享受济宁经技术开发区招商引资鼓励政策。
4、如符合省、市、区出台的引进人才的相关政策条件，可享受相关政策待遇。
四、招聘范围、对象和条件
1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规。
2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
3、具有正常履行职责的身体条件。
4、具有较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神。
5、以上岗位面向社会公开招聘，凡符合岗位要求以及招聘条件者均可报考；机关事业单位工作人员符合岗位报考条件的可参加公开招聘，一经聘用，不再保留原有身份。
五、报名及相关程序
（一）报名时间：2017年3月10日至3月28日止
（二）报名方法：本次招聘每名应聘者只能报考1个岗位。每个岗位拟招聘人数与实际应聘人数比例原则上应达1：3，达不到比例要求的岗位，报考人员特别优秀的，可以参加其他适合的岗位面试。报名分现场报名、网络报名两种方式。同时欢迎人才中介公司推荐人才报名，成功推荐合适人选的，根据《经开区鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》给予奖励。
1、现场报名：现场报名地点为济宁经济技术开发区管委会大楼6楼609室（地址：济宁经济技术开发区麟祥路1号），现场报名的应聘者，应随带报名表、相关证明材料原件及复印件。
联系人：刘冰洁、刘新阳。联系电话：0537-6980882。
2、网络报名：应聘者需填写《济宁经济技术开发区区属国有企业公开招聘报名表》，表格从济宁经济技术开发区管委会网站（http：//www.jnetdz.gov.cn）通知公告栏下载；应聘者需将填写好的《报名表》及相关证明材料电子扫描件（将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘岗位代码+姓名+专业”命名）发送至公开招聘专用邮箱，邮箱地址：[email protected]。
3、相关证明材料
（1）身份证、户口簿或户籍证明。
（2）近期免冠两寸彩色照片4张。
（3）学历、学位、执业、专业技术资格等证书（留学回国人员需提供国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆出具的有关证明材料）。
（4）负责的代表项目、代表工程、突出成绩、工作简历等有效证明材料。
（5）以上所需材料现场报名均需提供原件及复印件，证件取得时间和工作经历截止时间为2016年12月31日，报名资料恕不退回。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。招聘单位承诺对应聘者提交的信息资料负责保密。
六、招聘程序
1、资格审查
由济宁经济技术开发区党工委组织部牵头，对应聘人员的报名资料进行资格审查，资格审查合格者，确定为初步人选。
2、推荐面试人选
由济宁经济技术开发区党工委组织部牵头，组织熟悉企业运营和管理的专家成立专业评审组，对初步人选进行评审排名，每个岗位原则上分别按照1：3的比例确定人数推荐进入面试。
3、组织面试
济宁经济技术开发区党工委组织部组织专家组织面试，重点了解推荐面试人选所具备的领导能力以及对应聘岗位的适应程度。
4、组织考察
济宁经济技术开发区党工委组织部对面试人选德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察面试人选的实际能力和工作实绩，根据考察结果确定拟聘用人选。
5、组织体检
根据考察结果，组织拟聘用人选进行体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6、聘用
按照管理权限，根据面试、考察和体检情况决定拟聘用人选，并在济宁经济技术开发区管委会官网（http：//www.jnetdz.gov.cn）公示，公示结果不影响任职的，依法办理聘用手续。
七、管理
1、拟聘用管理人员试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，首个聘期为3年。试用期满考核不合格者予以解聘，试用期期间，拟聘用人员只发放试用期基本年薪，基本年薪由公司按月平均发放。3年期满后，经考核合格者，可续聘。
2、拟聘用其他岗位人员试用期为3个月，试用期满经考核合格者正式聘用，试用期满考核不合格者予以解聘，试用期期间，由公司发放试用期基本工资。
3、聘用人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定，正式聘用后，董事长与济宁经济技术开发区管委会（主管部门）签订《聘书》及《经营业绩目标责任书》，董事长、总经理、财务总监、中层管理人员和其他岗位人员与公司签订劳动合同，以上人员均按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金，企业自主用工。
4、聘用人员原为机关事业单位人员，免去原任职务，不再保留公务员身份或终止事业单位人事关系，实行人事托管或人事代理，同时参加企业社会保险。
济宁经济技术开发区党工委组织部
2017年3月9日
附件：济宁经济技术开发区区属国有企业公开招聘岗位明细表
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