来源：于小戈（ID：yuxiaoge1014）
文：于小戈
并不是所有人都想要远大前程
但至少，你该知道人最容易死在哪
奋力挣扎于人生颓势
却无力回天
掉进了这些薪酬陷阱，
从此越忙越穷
前一阵干聊邀请我去做了一场给年轻人的职场分享，主题是：女性职场的7大禁区。
这个问题真心有点大，一个小时根本讲不完，很多点，都无法展开深入，更别提举例示范。
干脆写一个《到底有哪些思维误区，害你断送远大前程？》，今天讲第一篇——薪酬陷阱。
很多人第一份工作的时候，分不清楚两个重要概念，就是挣钱VS值钱。
挣钱是你的薪水，值钱是你的身价，这两者之间有着重大的差异和关联，将会伴随你的整个职业生涯。
挣钱是眼前的钱，值钱是远方的钱。
眼睛只盯着挣钱，做加法，挣得是辛苦钱，辛苦钱未必能跑得过通胀。
而值钱，图的是远大前程，磨刀不误砍柴工，学最值钱的本事，厚积薄发，一旦沉淀到节点，爆发力至少是乘法，甚至平方。
同样两个能力结构、天资、起点、努力程度都相当的人，视野不同，选择不同，根本不用10年后，3年后两个人的身价就能相差好几倍。
这就是选择大于努力的意义。
来说说年轻人最容易掉进的薪酬陷阱吧
薪酬陷阱1：
工资越高＝工作越好？
No！
第一份工，不能太在乎钱。
计较第一个月薪水的人，后来都跑不快。
说到底，还是眼皮子太浅，只图眼前。
很多刚毕业的职场新鲜人，迷恋于高薪的虚荣，毕业后同学聚会的隐形攀比，最敏感的就是——你的第一份工作月薪多少？
同学间的鄙视链就是这样迅速形成的👇
HF/Prop Shop/PE/VC > Mutual Fund > Investment Bank <> Consulting Firm > IT/互联网 > FMCG > Commercial Bank/Insurance > Big 4 > Others
(仅针对商科)
是不是看都看不懂？
像我这种文科生，简直常年稳居鄙视链末端
高工资的陷阱在于，你做这份工，到底能学到什么？
有些工种的起薪并不低，比如行政、跨境电商的客服、测试，起薪不能算低，但是未必能结合专长、兴趣，有很大的上升空间。
365行社会分工不同，工作并无贵贱之分，但确实一个月薪1w的餐厅领班和月薪1万的创业者，未来发展的想象空间是截然不同的。
入行第一步入错了，往后很容易滑落步步错。
你根本不会有很多机会去换跑道，做斜杠青年的成本很高。
当你是一张白纸，世界赋予你意义特别容易，一旦你已经被盖了戳，很难改变世人对你的身份认知。
第一份工作，坚持做自己喜欢的。
把个人兴趣爱好和时代大势做个结合，你感兴趣的事有很多，不要做和时代做对。
在你感兴趣的领域里，选择正在上升趋势的行业，和一份能挣钱养活自己的工作。
并不是说不能曲线救国，而是曲线救国，你将付出加倍的时间成本。
时间是最贵的，你能用来全力打拼的职场黄金期，不过区区十几年。
光阴是金。
薪资陷阱2：
跳槽越频繁＝薪水涨得越快
No！
通过跳槽来加薪，这看起来是一个朴实认知的“真理”，但事实上，这样的行为，会提前消耗你的职场信誉。
有一个流传甚广的职场段子，讲的是A和B两人在两家竞争对手公司担任着要职却不被重视，两人相约辞职，被高薪挽留，仍然坚持离开。
过几个星期，去对方的公司上班，两人都得到了丰厚的加薪和升职。
这样的事，从理论上行得通，但当你玩这类跳槽加薪伎俩玩得多了，你的职场履历就会很虚，在行业内的口碑也会很不好。
通过假辞职来获得30%的加薪，在公司临危时要求加薪，一旦公司度过艰难时刻，一定会想把你换掉。
落井下石，是职场封杀级的污点。
你再能力差，再犯错，忠诚、品行好，是职场得保命符。
反之，爱在职场玩花样，Paly trick的人，能获得可观的短利，但长线看，口碑会非常糟糕，自决前程。
没有一家公司会喜欢，前三份工都做不满半年的人。
无论你有多少花样理由来控诉前老板，你的职场忠诚度、抗压力、韧性，都会被打个大大的问号。
反之，能够在一家公司工作5年以上，是求职时的漂亮加分项。
薪酬陷阱3：
公司越大，薪水越高？
No！
这完全是职场新鲜人一厢情愿的想象，事实上几乎所有拥有光环效应的大外企，都是高福利＋低涨幅，起薪不差，但千年不涨。
记得我同学那会儿去Starwood、德意志银行实习，一开始无比迷恋大外企的一切：
飞来飞去住五星级酒店、冷气永远低于22度的行政楼层
洋气的文具、咖啡、进口零食、点心不断的茶水间，
高帅富老外总裁和能把老气的Boss西服穿得无比典雅的女上司，
当你还处在和牛逼大公司的热恋期，既兴奋又紧张，星星眼，怦怦跳，但这段热恋，很快就会结束，迅速你就厌倦了它华丽的外表和摧枯拉朽的内心。
而我那些时装行业的好友们，在Dior、YSL做设计师，每逢时装周前夕疯狂熬夜季，公司都会请全巴黎最好的Chef，源源不断供应全套法式正餐作为工作餐，一天4顿，严格按照米其林三星标准，穷奢极侈
在那儿工作的年轻人，除了才华什么都不需要担心，每一季淘汰下来被扔进垃圾桶的面料都是精美昂贵到天价，随便拿一匹拿到独立设计师品牌，都能充门面。
大公司的工作环境，对于职场新鲜人来说，是巨大的诱惑，单纯靠着被虚荣绑架，也能在云上的日子，过个3、5年。
时尚传媒行业，也是如此，凡是头顶光环的超级大公司，都如同宗教一般，吸引着前仆后继的年轻人，从世界各地赶来顶礼膜拜。
不要钱，只为梦想，传奇的公司就像个疯狂的舞台，一人成功，万人追随。
也正因此，华丽上班族，成为了很多人走出学校后的第一梦想。
华丽上班族到底有多残酷，没有人会告诉你，张艾嘉在她的职场歌舞剧《华丽上班族》里把当代大公司蝼蚁的生存状态描绘得血淋淋。
有多华丽，就有多残酷，欲望和灵魂，纯真与洗炼在这里碰撞得粉身碎骨。
我记得7、8年前，有同学在一家硅谷著名的科技公司工作，手下带着小几十人的团队，他自己月薪4w多，团队里工作2年左右的新人月薪2w多。
起薪不算低，但千年不涨，他近5年年薪都停留在70-100w之间上上下下没动过。
最糟糕的工作，不是薪水少，而是让你武功尽废。
传奇大公司有大公司天然的优势，能让你在年轻的时候，有幸和最优秀的人一起工作，快速完成职业化历程。
如果你能有幸跟着一位业界大名鼎鼎的Mentor，稍加点拨，实力加乘，仙人指路，胜过行万里路。
但大公司也有著名的“大公司病”，很快就会令你陷入温水煮青蛙的陷阱，过于形式化的沟通模式，令人激情殆尽。
比重复更可怕的是消磨，这便是为什么那么多拥有完美履历的职业经理人，到了某个人生节点，会突然想要大叛逃。
拦都拦不住，金饭碗也留不住他们想要大干一场的心。
只要是个好兵，就想打仗，打大胜仗。
高薪高福利也取代不了常胜将军无仗可打的哀愁。
当你在大公司工作3-5年，持续保持稳步上升势头，终于触到了看不见的天花板。
无论是薪酬还是职位，你都很难得到质的提升，你所能做的就是果断放弃对舒适安全区的眷恋，在薪酬和挑战之间作出选择。
一般能在传奇大公司做到高管职位的，至少35岁以上，如果这个阶段再不勇敢跳，那40岁之后多半就要往下滑坡了，过了30岁，时光如金。
还有很多很多人前赴后继跟着往下跳的大坑，比如
钱多和抬头高，选哪个？
钱多事少离家近＝完美工作？
创业公司＝高挑战 高赋能？
今天时间有限，聊到这里，下篇继续更新
公众号：于小戈
（yuxiaoge1014）
《时尚芭莎》前执行主编
iDS大眼睛 APP 全球小众好物分享社区 创始人
微博：于小戈
个人微信：iDSdayanjing （万一通过了呢？）
▼
