主要观点总结
本文章介绍了游戏行业的现状，包括人才供需特点、薪资状况以及招聘情况。随着游戏行业的高速发展，人才紧缺指数较高，特别是游戏策划师、媒介投放等职位。文章还提到了游戏行业对人才的要求更注重实际能力和工作经验，对美术设计职位的需求也较高。此外，游戏行业薪资普遍较高，招聘周期长达两个月的游戏招聘专场为求职者提供了丰富的就业机会。
关键观点总结
关键观点1: 游戏行业现状及人才供需特点
游戏行业得到全民关注，人才供需不平衡，特定职位人才紧缺指数较高，如媒介投放、游戏特效设计等。
关键观点2: 游戏行业薪资状况
游戏行业薪资普遍高于全行业平均水平，高薪段职位更多，如产品经理、U3D等职位的招聘平均年薪较高。
关键观点3: 游戏行业招聘情况
猎聘推出游戏招聘专场，汇聚行业知名企业与丰富岗位，招聘周期长达两个月，为求职者提供入职机会。
关键观点4: 游戏行业人才要求及特点
游戏行业更注重候选人的实际能力和工作经验，美术设计职位需求高，人才年轻化特征突出。
正文
星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能
近期，随着国产游戏《黑神话：悟空》的爆火，游戏行业得到了全民的空前关注。
游戏行业的人才供需特点、薪资状况也成为相关领域招聘方和求职者关心的重要信息。
借此契机，猎聘大数据研究院推出《2024游戏行业人才供需大数据报告》，为相关招聘方和求职者提供决策、参考的依据。与此同时，猎聘上线了主题为“云游四方，叱咤职场”的游戏公司招聘专场，为求职者提供丰富多样的就业机会。
游戏行业的热招职位及对人才的要求
从2024年1-7月游戏行业新发职位的职能分布来看，游戏策划师以7.40%的占比位居首位，这一数据凸显了该行业对游戏内容及玩法创新性的高度关注和重视。紧随其后的是游戏运营和媒介投放职位，占比4.11%和3.42%，排名第二和第三。
在游戏行业，企业对于游戏的运营和市场推广极为重视，力求通过精准的运营策略和有效的市场推广手段来吸引并留住玩家。
此外，游戏3D角色/场景和游戏原画设计的占比为2.34%和2.04%，排名第四、第五，表明了游戏行业对美术设计职位的明确需求，这反映了游戏在视觉呈现方面的重要性。
2
、一线城市仍是游戏行业用人大户，上海游戏人才需求最多
从游戏行业新发职位的城市分布来看，一线城市依占据主导地位。上海、广州、北京、深圳稳居前四，其中上海以20.92%的占比领跑全国，彰显了其在游戏行业的核心地位。
成都和杭州则紧随其后，排名第五和第六。
近年来，这两个城市在游戏产业也取得了显著发展，逐渐崛起为新兴游戏产业城市。
它们通过实施一系列政策支持、完善产业链等举措，成功吸引了众多游戏企业的入驻，游戏人才需求因此尤为旺盛。
3
、游戏行业对人才的要求：更注重候选人的实际能力和工作经验
游戏行业新发职位整体对于学历的要求并不严苛。本科学历是当前主流，占比55.38%，而对大专学历的需求紧随其后，占比21.77%。对硕博以上学历的需求总计仅占1.12%。从这些职位对工作年限的要求来看，3-5年经验最受欢迎，占比为30.44%。
这表明，在游戏行业招聘过程中，企业更注重候选人的实际能力和工作经验，而并非仅仅看重学历。这一趋势对于那些拥有相关专业技能和实践经验的求职者来说是一个积极的信号，意味着他们在该行业将拥有更多的机会。同时，这也反映了游戏行业注重实效和实战能力的特点。
1
、游戏行业招聘年薪
20
万以上的职位占比近
50%
，明显超出全行业
相较于整体全行业的招聘平均年薪（21.17万元），游戏行业薪资普遍偏高，为22.08万元。
从不同招聘年薪段来分析，游戏行业在高薪段职位方面的占比显著超过整体全行业平均水平。
游戏行业中年薪20万以上、30万以上、40万以上的新发职位占比为48.15%、24.91%、11.72%，而整体全行业的对应占比则为37.41%、17.62%、9.38%。
2
、分职能：产品经理、
U3D
招聘平均年薪最高，均超
30
万
从游戏行业热招TOP10职能的招聘平均年薪来看，产品经理和U3D稳居前二，年薪均超过30万，为34.42万和30.14万。游戏策划师、媒介投放、游戏开发工程师、游戏原画设计、游戏UI设计以及游戏动作设计位列第三至第八名，招聘平均年薪均超20万。
产品经理作为游戏开发的核心角色，主要负责关注游戏的市场表现和用户体验，需要精准确定目标市场，进行深入竞争对手分析，并基于市场数据制定有效的市场进入策略。
而U3D作为广泛应用于游戏开发的重要工具，支持2D和3D游戏的创作，在游戏开发领域占据举足轻重的地位，因此薪资较为可观。
游戏策划师被誉为整个游戏的“灵魂”，赋予了游戏独特的内涵与思想，是游戏创意和玩法设计的关键。
正因这三个职位在游戏开发中的核心地位和作用，它们的薪资水平才尤为突出。
游戏行业人才特点
1
、最紧缺的三类人才：媒介投放、广告创意师、游戏特效设计
从游戏行业人才紧缺指数（TSI）最高的职能TOP15来看，媒介投放、广告创意师、游戏特效设计以及Cocos2d-x开发者的TSI位居前四，数值均大于3，人才紧缺程度最高。而多媒体设计、游戏动作设计、技术美术TA、算法工程师、商务渠道、特效设计等职位的TSI也均超过1.6，位列第五至第十，人才紧缺度较大。
由此可见，游戏行业在多个特定职能领域都面临人才紧缺的问题，这与该行业的快速发展密切相关，随着行业的不断壮大，对专业技能和创新能力的需求也日益凸显。为了应对这一挑战，游戏行业须采取积极的招聘策略，加大对人才培养的力度，确保持续稳定的人才供给。
