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新青年生存技能清单:怎样把一件复杂的事变简单?

职场E姐  · 公众号  ·  · 2019-05-08 12:00

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文|虞莹


01

前两天,我和一些朋友一起喝下午茶,聊了4个小时多,互相交流各自的工作生活,分享观点和最新资讯。

我提了一个问题: 你觉得世界是复杂的,还是简单的?

大家停顿了三秒,回答说: It depends on….

好吧,这真是滴水不漏,无懈可击的回答。

一万个人回答这个问题,或许会有一万个不同的答案。我们先做一个测试,你的选择是_______?

A) 世界当然是复杂的,任何一件看似简单的事物都是复杂的,哪怕只是一滴水,也是非常复杂的。


B) 世界是简单的,人性是复杂的。


C) 世界1.0本来是很简单,但世界会不断迭代自己,所以,世界538910. 245 会非常复杂。


D) 世界是简单的,只是人为把它搞复杂了。



我的回答是:

任何一件事,我们如果只看表象,会很简单。如果你去研究内在的机理,会看到很多构造和要素互相影响,所以就显得颇为复杂。


但如果你再继续深入研究,会发现这些构造和要素,其实都来自于某种源头,各种要素就开始归于一个或少数几个共同的“核心要素”。而这些核心要素,会让世界——重归简单。


什么意思呢?

假设你是一个销售总监, 当你的团队面临销售业绩下降的时候,你的销售经理,会如何分析或呈报原因呢?

他可能会说:最近市场上出现了很多新的竞品;我们的销售人员最近流失了好几位;过完节是传统市场的淡季;今年以来,很多客户目前的采购决策出现了变化,他们换成了量少、次数多的采购方式,来抵御可能的库存增多;而且你也知道,我们在服务和物流方面的投诉从来没有停止过。


你会发现,你听到的越多,信息越多,情况就显得越复杂。

但是,如果你懂得继续深入分析造成这些“原因”,你会发现很多“原因”都有一些类似的“更深层原因”。

被新的竞品抢走份额——产品竞争力不够+渠道开拓不够;


销售人员流失——销售人员没有获得良好的收入或发展——销售业绩不理想——技能不够+激励不够+产品竞争力不够;


传统淡季——需求减少+渠道开拓不够;


采购决策变化——需求变化;


大量投诉——需求未被满足,而且问题一直存在,从来没有被解决。

那么哪一个原因是更深层次原因呢?是所有问题的源头呢?比如:

1.      需求

2.      产品

3.      渠道

4.      技能


如果我们不能够清晰思考,我们就会回避一些真正的“大问题”,而把一些次重要的问题,作为首要任务去处理。


“处理小问题”而不是“重大的难题”的行为,很难让我们的销售业绩出现质的飞跃。尽管我们很努力,但是我也只能拿到非常有限的成果。


而当我们的努力程度达到极限的时候,就会降低我们对更好成绩的期待。( 内心声音:我已经尽力了,这已经是我的最好成绩,我不可能比这个做的更好了。)


说,这是不是你?



02

划重点:


很多人并不是不努力,他们只是在小问题上进行努力,获得的,也只是是小数点后面的结果。


所以,当你想要做一件事的时候,或者突然发现自己有了一个点子的时候,请你考虑一下,这是在做小数点后面的努力,还是在小数点前努力。


也就是说, 我们要找到核心的、关键的、有杠杆作用的那些问题。


E姐举一个生活化的例子:

如果你和男女朋友、老公老婆最近有点感情问题,那么,你去打扮好自己,或者买一些对方喜欢的礼物哄对方,其实是没什么太多用的。因为核心问题没有解决。


感情的核心问题、关键原因是什么呢?


我认为是这三点:


1、我欣赏

我觉得你好美,很聪明,特别优秀。


2、我理解

我明白你需要什么,我也相信你理解我。


3、我支持

我很愿意花时间和精力来帮助你,支持你。



很多问题,就是出在我们对对方的“不欣赏”、“不理解”、“不支持”。所以,要想好好恢复关系,只要做好这三件事:欣赏、理解、支持你的伴侣就可以了。


注意,责备对方做得不够,并不能让你们的关系变得更好。让一个和你有矛盾的人,完全按你的想法去做,是非常不现实的。(在工作中,同样也是如此)。


回到刚才的问题,如果我们认为现实世界是复杂的,我们会紧张犯错:

1、让我们在一些陌生的事情上却步;

2、让我们在一些困难的事情上逃避;

3、让我们在一些重要的事情上选择忽视。

而当我们相信,现实世界看似复杂,但核心本质并不复杂,比如:

1、机会总是来自于新的尝试;

2、如果我们需要更大的成就,我们就需要和更多人合作;

3、积极和他人建立良好关系,我们首先要考虑是对方的需要和利益。


遵从这些法则,会让我们获得更多机会。而一次新的机会,就像一个种子,会激发出更多更好的新机会。


-end-


E姐是谁?


E姐本名虞莹,常驻上海,企业常年营销顾问、资深职场专家、500强高管教练、高潜人才导师,提供企业咨询培训和长期顾问服务、一对一教练、辅导服务。







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