置顶人力资源心理学 每天13：00不见不散
人力资源心理学特约作者：Vella
前几天我们「高新四美」聚会
「海南热巴」就吐槽
她的同事发朋友圈
大概意思就是「海南热巴」和另一个同事一个在公司靠颜值做业务，一个在公司靠关系做业务，只有他一个人是顶着烈日勤勤恳恳的做业务
「热巴」义愤填膺的表示
「我咽的下这口气，那些和我一起经受烈日暴击的小黄车都咽不下这口气
要论努力，我觉得我努力的程度不比他少
难道长的好看就会被说靠脸，我的努力就这么容易被忽视吗」
确实容易被忽视
大多数人会觉得往往颜值更高的人，更不擅长把握机会，更加难以努力奋斗
就像动物园里的老虎，每天睡睡觉也能吃饱喝足，久而久之就忘记怎么捕猎了
而且颜值的确能带来的是更早更多更直接的机会
「影响力」里面有一个例子
公司新来一批小年轻
其中有一个长得特别帅
公司的新老员工们时常在讨论他
有一天老板要开个大会，需要拟个文稿
正巧文秘请假，面前只有清一色的新面孔，也叫不出来名字
正尴尬呢，突然想起来其实知道一个人的名字嘛，大家经常讨论的
对了，就是那个最帅的
大家一样的起点，因为帅，最先与老板建立链接
你看，光靠一张脸，职场已经夺得先机
没错，这就是一个看脸的社会
问问自己，面对完全没有接触过的陌生人，你更愿意跟颜值高的接触还是颜值低的
所以颜值重要吗
当然重要啊
但是吧
能否把握机会，还要取决于个人能力
好比上面那个例子，我做下衍生
颜值让帅小伙得到机会，作为新人最先和老板建立链接
但要是他能力达不到老板要求呢
又或者严重点，他编辑的文稿
老板出于工作繁忙且信任大家的推荐，事先没有仔细阅读，而是上会后直接讲
讲完后，大家发现其中引用的一个数据小数点点错了
你猜这个结果会打谁的脸
颜值用的好是成功的催化剂
但徒有其表，败絮其中，被颜值推到制高点，那摔下来也会更疼
那要能力相当，颜值出众就可以大获全胜吗
辣辣用亲身经历告诉你，那也未必
众所周知辣辣是出了名的颜控
手底下的弟弟妹妹各个转行都可以当网红主播
但就是前不久招聘出纳，辣辣走了一回不寻常的路
当时敲定了两个候选人
一个妹妹身材娇小，皮肤白皙，一头黑长直，虽然没什么表情
但刘诗诗也是「面瘫」啊，并不妨碍她的美
给她面试，我的小心脏一直扑通扑通的跳
心里默念好多次「好美啊，真美啊，怎么这么美」
另一个妹妹身材平平，长相平平，笑容到是蛮甜的
沟通下来，专业程度差不多
最后按照惯例你们会不会以为我选的是美人
辣辣是那么肤浅的人吗
虽然我皮肤白，但是思想深度还是有的
我选择了第二个妹妹
第一个妹妹长的是美，两个妹妹对专业理解也差不多
但是，我们招的是财务啊，不是招KTV公主
穿个蕾丝低胸衣来是什么鬼
面试30分钟，25分钟在抖腿，剩下没抖的那5分钟是我们在面试室外斟酌选谁的时候
当然也没闲着，她一直在低头玩手机
这是网瘾少女离开手机网瘾就会发作不自觉抽搐嘛
不是我嘴毒，而是她的穿着打扮行为举止明显对这个面试不那么重视和尊重
而第二个妹妹一身得体的职业装，全程微笑，在我出办公室后拿着公司的介绍杂志在阅读
虽然我们说「晕轮效应」很有可能让我们被外表的光环迷住双眼，从而忽略其它的缺点
但是，当出现态度不端正等问题，那被「晕」的就是外貌了
所以，像我们颜值一般的普通人
也完全不用担心自己被高颜值的人比下去
演艺圈是拼颜值的重灾区
但为啥黄渤能得视帝
宝强能从西兰花变红花
归根结底，颜值是优势，但不是胜势
人生想要获胜，还是需要脚踏实地的努力
所以嘛，不用纠结颜值啦
颜值这东西就好比是附加分
一张考卷不可能光靠附加题就可以及格的
你态度端正能力出众
就足以让你在职场脱颖而出
Vella
人力资源心理学特约作者
一个信奉职场需要有白衣飘飘的灵魂
但也乐于分享各种技巧的职场老司机
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每晚睡前，你都会给自己充电吗？
