本文介绍了预扣法计税导致的薪资差异、节税办法及具体操作。重点介绍了税优健康险产品'岁岁享2.0',其节税和存钱功能适合职场人。该产品具有真金白银退税、增值保单利益、高利率等特点,并覆盖全国,具有法律效力。但也提醒了注意事项,如税率要求、额度上限、购买时间等。
介绍国家给予的节税政策,如子女照护/教育、成人继续教育、租房、赡养老人等;提及岁岁享2.0产品,能节税+存钱,有机会拿到体检套餐。
介绍岁岁享2.0的特点和优势,如高利率、真金白银退税、保单利益等;强调其安全性、法律效力和现金价值确定不变的特点。
提醒购买岁岁享2.0的注意事项,如税率要求、额度上限、购买时间等;介绍免费体检套餐的领取条件和使用价值。
大家都知道,
我们现在是累计预扣法计税,年初的全年应纳税所得额少,对应的税率低,所以扣税少,到了年中、年底累计值高了,还可能跳到更高的税率档,所以相应的扣税可能会大幅增加。
这也是为什么,
你会发现经常有人吐槽
为啥税前工资一直没变,每个月到手的工资竟然越来越低了的,
就是
因为
扣税变多了。
实际上,在合理的范围内,还是有一些操作手段的,比如国家有给一些节税政策,比如子女照护/教育、成人继续教育、租房、赡养老人等有机会少交税。
只是,矛盾点在于这些不是人人都能有
。
那还有没有其它合理合法的节税办法呢?自然是有的,而且趁2024 年年底安排好,明年
就能退税了。
说的就是上周提到的
岁岁享2.0
,
是符合国家节税政策的税优健康险。
当时有人说看不懂,其实
这款产品主要能起到的作用就是:
节税+存钱
,对打工人其实算友好的,打工人可以薅点羊毛了。
不仅能退税,还能帮忙存钱,还有机会拿到免费的体检套餐,可以薅到好几百块的羊毛,很适合职场人,我倒是觉得值得关注一下。
每年最高有2400元的抵税额度,根据你的交税情况可以达到不同程
度的省钱效果,税率20%的朋友,每年可以退回来2400*20%=480元的税,税率到45%能退1080元。
一般的税优健康险多是医疗险,通常只能享受普通水平的保障,我觉得不是很划算。
岁岁享2.0不一样的地方在于,不仅能真金白银退税,你买保单的钱还能增值,后面还可以选择拿回来,并且不需要等到退休后。
假设有位30岁男生,他税率稳定在20%,买一份岁岁享2.0,每年保费2400元,一共交10年,保单利益是这样的:
每年交费2400元,10年累计交了24000元;
每年退税480元,10年累计退4800元;
到第10年年末,保单里总共有的钱是24998元;
等于说,在第10年累计拿到24998+4800=29798元,扣除2.4万保费后,净赚5798元,
算下来复利达到了4.75%,折成存款那样的单例有5.49%。
现在大银行存款利率才不到2%,岁岁享2
.0这个利率是很夸张的。
除了利率高,它还有几个好处:
首先,480元是他真金白银拿到的钱,有种国家给发钱的感觉,很爽。
其次,保单里的钱足够安全,比自己去买不了解可能会亏的理财好多了。
金融监督管理总局有明确的规定,只有符合要求的保险公司才能做这种税优健康险,不是随便一家公司都能卖的,所以公司的安全性可以大大的放心。
岁岁享2.0全国都能买,保单具有法律效力,保单里的现金价值(退掉能拿回来的所有钱)每一年有多少都会写在合同里,确定不变。
现在上哪儿能找4-5%左右,保证安全、保证拿钱的产品?可以很明确的说,不管保险还是存款、国债都找不到。
其实
岁岁享2.0
本身也是做不到的,只有叠加节税效果的情况下才行,纯纯属于国家送的优惠政策了。
如果收入更高的
话,利率还会更高,达到7%、8%甚至11%都有可能。
最后,
年底买有机会免费拿一份体检套餐
。
2024年12月31日及之前买,每