华为没人性？丛林市场主义就这样 | 连清川

骚客文艺 · 公众号 · · 2019-12-03 17:53

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华为这回摊上大事儿了。

哦对了，它摊上大事儿好久了。只是这回，它从“全民英雄”变成了地主老财。

界面新闻的发表日期是12月2日，但自媒体开始发酵的时间是11月28日，将近一个星期的刷屏之后，华为出来了这么一份声明：

我的第一反应倒没那么愤怒，而是：怎么那么蠢？

如果我们撇开所有的情绪，华为的声明里，宣告了一个企业的基本常识：企业有权利有义务举报和配合，而员工有权利有义务维护利益。华为的所有正义性都体现在了最后一句话里： “这也体现了法律面前人人平等的法治精神。 ”

我相信从任正非本人到华为的公关部在审核和发布的时候，都感到了“正义在我胸”的万丈豪情，可能还相信平地一声雷，第一次，有一个企业能以如此的正能量感动中国。

可惜，我们并不生活在一个真空实验室里，更不是生活在一个真的能够人人平等的乌托邦世界里。

因为任正非和他的幕僚们，生活在一个看不见真实人性的地方；或者说，当他们从筚路蓝缕奋斗到了金字塔顶尖的时候，他们忘记了真实人性是怎样的。

真的，这份声明没有人性，因为它很正确，正确到无法体察在中国这样的一个丛林社会里，普通的民众有多么地艰辛、卑微与懦弱。

1、丛林

关于李洪元和华为之间的争端，华为的蛮横，几乎已经不用再叙述了。这个过程很像“钓鱼执法”：华为的HR露出了破绽，作为普通员工的李洪元迫不及待地咬了上去，然后他就被“敲诈”，被羁押，被251。

有一个词，以前是用来形容官家的：颟顸。颟顸的意思不等于蛮横，核心的问题在于，身处大环境之中的优势地位者，根本不考察实际的情形与通达的态度，而是一意孤行地想把事情解决掉。

对于这其中实际所发生的情形，坦白说，真相已经无从查找了。尽管华为和李洪元都可以提供出许多证据来显示出其合理合法性，毋庸置疑的事实是：李洪元想要在被赶出华为的时候多要点补偿，以为自己未来的生活多一些保障。结果被华为当成要搞事情的员工，恶狠狠地给了一次镇压：直接给举报进了局子。

深圳公安机关扮演了什么样的角色，瓜众不得而知。但其后的“不予起诉”和国家赔偿的行为，向世人宣示的就是：我们有过不当，但一切得到了纠正。

这便是司法机关的应有之义：任何一个机构都是由人所组成的，都会犯错。但是，已经知道了犯错之后的行为，便是考验这个机构人性与否的指针。

华为，从HR举报，到12月2日晚的这份声明，呈现的都是这个机构的颟顸与专横： HR想要解决掉李洪元这个麻烦的员工，不是通过繁琐然而合理的劳动诉讼程序，耐心逐步地寻找解决双方分歧的道路，而是想要快速地摆脱一个闹心的员工；而2日晚上的这份声明，不是想要通过耐心细致的调查，准确而平衡地寻找出事实的真相，而是企图通过声称自己的合法性，摆脱公众对于一个超大型公司的道德质疑。

一切都源于一个东西，叫效率。或者更通俗地讲：多快好省地解决问题。

这大约就是我们这个拼命跑步向前的国度所面临的普遍问题：效率是高于一切的诉求。

在所有国家的市场经济发展过程中，都会碰到一个矛盾：效率和公平。效率就是发展速度，而公平就是在发展过程中所要平衡的社会公正。从一个国家的角度上讲，就是GDP增速和法制健全；而从一个公司的角度上讲，就是公司的发展速度和企业内部治理的文化规则。

很遗憾，我们这里从来只有效率，没有公平。有段子为证：毕业985，工作996，离职251，维权404。

我们这个社会的英雄全都是商业英雄，比如三马一任。我们崇拜过996，我们崇拜过狼性文化，我们崇拜几乎所有的成功：而这些成功，无一不建立在毁坏社会公平规则的前提： 996是对劳动法的践踏，狼性文化是对商业文明的毁坏。

这个成王败寇的商业逻辑所造就的市场经济只有一种：丛林市场主义。

只要有助于提高效率的，就是合理的。

不是吗？在欧美公司官司不断的职场性骚扰、歧视妇女和孕妇、公平薪资问题，在我国的公司中凤毛麟角，是因为不曾发生吗？还是因为在这些成功的大企业中，这些完全可以弃之不顾？企业敢于置若罔闻，而社会甘于装聋作哑。

华为和网易的问题都是今天才有的吗？不是吧，恐怕是早已千疮百孔了。一个个在狼性文化、KPI至上的市场中长大的公司，从来都可以在高效运转中把公平甩掉。因为高昂的市值及其带来的象征意义，可以掩盖掉所有一切公平的“瑕疵”。

丛林市场主义本身就是没有人性的，一切有助于降低公司成本、提高公司利润、加速公司发展、清除公司障碍的行为，都是被公司所赞赏的。

HR为什么都那么蛮横？因为在公司老板的眼里，他们是问题解决者：

华为没人性？丛林市场主义就这样 | 连清川

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