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我要为HR说句公道话

HRunion · 公众号 · · 2019-11-28 14:52

正文

来源：经猎聘人才官

@所有人，本周重磅消息！ 马上点击阅读

延迟退休真的来了！人社部最新回应！这些人群受影响最大…

其实，HR是个经常受气、受委屈却又经常被背锅的群体。特别是做招聘的HR。所以，我要为她们说说公！道！话！

-01-

用人Leader： 你招人不准。

HR： 嗯，我也反思了一下，如果我能跟更主动地、积极地不断跟你确认人才画像，知道你想要的人简历长什么样子的、对标对象是什么样的，可能就能很快知道该从什么渠道入手、找到合适的简历了。

公道话： 我觉得最着急的应该是用人部门，招人的事情不能把100%的期望都放在HR身上，你也可以主动、积极地跟HR描述人才画像的，这样HR才能更快地帮你找到人啊，不是吗？

-02-

用人Leader： 你好像并没有全力在负责我的岗位招聘， 一个星期过去了，我都没看到几个人来面试。

HR： 额，我这就继续去筛简历、打电话。

公道话： HR是真不容易啊！一个星期能有几个人来面试，这个结果已经不错，但我们却不知道。它背后是意味着HR要在一两千份简历里筛选出几百份并打出几百个电话才能把人选约到面，1%的转化率跟销售开发出100个客户签1个单是一样的。而且，很多时候都是晚上加班打电话才能跟候选人沟通上。 HR都是女性为主，牺牲了很多约会、照顾家庭的时间。

-03-

用人Leader： 你就不能去友商那里帮我挖几个人过来吗？

HR： 额，其实我们已经在这么做了，但好像打动不了他们。可能我们作为HR去谈，友商人才觉得我们诚意不够，如果有同事认识他们，先去谈了意向再做内推，效果应该好些。那些有想法的却期望的条件又太高，我觉得不值得去挖了。

公道话： HR的建议是可以考虑的，基于熟人的内推成功率会很高，而且存活率也很高。挖友商人选并不是都要HR先从友商那里第一时间接触候选人的，你们认识他们、了解他们、你们谈了意向后，HR再助力你们去谈薪、谈条件，前后联动更加能助力人选接Offer。

-04-

Boss： 招聘的预算花得有点多。

HR： 我已经是在对比了多个有效的招聘平台后选了性价比最高的猎聘了。他们不仅拥有5300万的精英人才数据库，还有能堪比猎头效果的面试快、入职快、RPO产品。

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