“今天的面试就到这里，你先回去等通知吧”
听到这句话，阿华叹了口气，这次面试估计也凉了。
01
3年B端产品经验
被面试官1个问题问懵了
这是阿华做产品经理的第3个年头，基本的整理需求、开会、写文档、协调资源等产品经理的工作流程，他已经通过几个项目跑熟了，但被动接需求让他很内耗。
眼看着项目越来越少，一股危机感盘旋在阿华心底，不能再坐以待毙了。
就想趁大环境还没有更差，骑驴找马，想换个更好的平台和薪资。
但连续面试2个月，阿华整个人都麻了。
还记得最初面试时，面试官问了阿华很多关于产品经理的跟进能力、项目管理能力的问题，阿华自我感觉良好，觉得自己回答的非常好。后面聊到熟悉的产品业务领域，他直接蚌住：
面试官问：你觉得某某平台，它为什么会失败？
阿华脑子一空，一句话也回答不出来，很尴尬的结束了那次面试；
另一次被问到：你觉得B端产品经理有哪几个阶段的成长？你觉得你自己在哪个阶段？
阿华虽然有所准备，编了一些思考，结果面试还是挂了。
这些问题如当头一棒，敲醒了阿华，平时做文档、写需求做原型，向外，没有从更高的视角去看过产品的商业模式、业务上下游；向内，也从未梳理自己的能力池，不知道自己所处的水平/阶段在哪里？
02
你是否也陷入了产品求职困局？
面试就是一面镜子，当你和更高阶的产品经理“对峙”一轮后，就能把自己往期工作上硬伤暴露的一清二楚。比如：
第一：
名曰“产品经理”，但实际上却一直未能有独立思考、处理客户需求的机会。没有真正的完整全流程实操锻炼和思路闭环。
由此，面试的时候提炼不出项目亮点，经验优势展示不足。
第二：
每天画原型、写PRD、找研发改bug，过于陷入执行细节，沉溺于功能模块的设计，而忽略整体的架构、产品业务价值链梳理和顶层的商业逻辑考虑等。
由此，面试过程中，面试官问业务价值，你只能一直聊业务执行，思路不同频，无法从更高维度展示你的个人亮点和核心竞争力。
第三：
工作几年，想要跳槽涨薪的时候，也不知道如何梳理过往经历，沉淀出可迁移的产品方法论和业务经验，让面试官觉得你“能抗事儿”“是符合岗位要求的人”。
更多是因为缺乏行业经验/业务理解，而被拒绝。
这上面的任何一点不及时解决，都能直接影响你的：职业发展、职级晋升、薪资涨幅。
那么，产品经理如何快速调整，早日拿到心仪的产品offer？
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