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华为员工爆料:华为工资高,却不知道存活率很低!内部员工统计,华为2年离职20%左右,一个合同期4年离职50%,包括主动和被动

算法专栏  · 公众号  ·  · 2024-05-15 18:00

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华为,作为中国科技领域的璀璨明珠,一直以来以丰厚的薪酬待遇吸引着无数人的目光。其薪资水平被认为是业内的标杆,一名华为员工却爆料华为的工资虽高,但其员工存活率却极低。两年内就有约20%的员工选择离开,而一个合同期为四年的员工中,竟有近一半选择提前离职,无论是出于主动还是被动的原因。

高薪固然吸引人,但如果这是以不稳定的职场环境和高压力为代价,那么这份薪水是否真的值得呢?这种离职率所反映出的是公司文化的问题,以及员工对于工作环境和待遇的真实需求。即使再丰厚的薪资待遇,也不能弥补员工在职业发展、工作压力、人际关系等方面的不满。
有网友说:在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马
有人说:4年存活率差不多40-50%,8年存活率大概20-30%。不过那都是高速发展期进来的,后面不好说了,看业务发展,业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳。
有网友说:好像其他大厂干六年的就能超过三成一样
有人说:三年是道坎,离开华为不后悔,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡。
有网友说:只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险很大
有人说:为啥我同学基本都没有离职的 都5年以上
有网友说:现在能在一线待的,没点关系早就毕业了
有人说:看人看部门吧。我认识的几个干了四五年,稳的一批
有网友说:两年只离职20%,这已经相当稳定了吧
有网友认为,在华为工作能够获得丰厚的报酬,但在外部公司受到华为狼性文化影响后,也能有相似的待遇。有网友指出,华为员工在公司的存活率呈现出明显的倾斜,前两个合同期8年内相对稳定,但之后不续签的风险较大。
有人提到了其他大厂的情况,认为相比之下,华为的离职率并不算太高。有人认为,离开华为并不后悔,因为外部世界同样充满机遇和挑战,而且能够更好地平衡生活和工作。有人指出,虽然华为给予员工高薪,但如果没有关系或者不在一线工作,很可能早就被裁员或离开公司了。






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