不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

此前，网络上有个爆款视频，一领导让新来的00后员工分享他喜欢看的书,他讲了半个小时《劳动法》。

有网友调侃“这是00后整顿职场”，但真的只是这么简单吗？其实，这更多是的意味着现在的90、00后劳动者更重视法律法规，知道用法律维护自己的合法权益。

图源：网络

据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。

劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。

一个不懂“劳动法”的HR，比一个“刺头”员工更可怕。

许多时候，不得不在问题出现后，临时寻找解决办法，这样的应急手段无法从根本上解决问题，反而可能会进一步加剧问题的严重性。

HR陷身劳动争议中不可自拔，企业不但赔钱还要搭上商誉。

目前，大多数劳动者都敢于运用法律武器去维护自身的合法权益。企业主和HR也应增强劳动法意识，做到合法合规，避免劳动纠纷。

无论公司有没有法律顾问，HR都得承担起防范用工风险的职责。

而现在的员工维权意识越来越强，大多都对劳动法律略知一二，在职或许相安无事，一旦离职就是仲裁和上诉，而仲裁的结果，绝大多数都是员工胜。

熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求，懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》，一定会让你在HR的道路上举步维艰。

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虽然《劳动法》如此重要，很多HR仍然是一知半解，大多数HR都是碰到实际问题后，才临时抱佛脚。

为了改变这种情况，我们需要一套理论完整的、法规详实、案例具体的资料，以便在用工问题出现之前，能够有所准备，避免问题的发生。

今天三茅君带来的免费福利是 《劳动法条款及劳动纠纷》案例合集，46个常见劳动纠纷案例+最全HR必读劳动法 ，助你轻松解决劳动关系。

劳动法律知识逐一精通，防范劳动用工风险，可自学，可内部培训。

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