如何约定包薪制？包薪制的4个注意事项...

加班管理和加班争议是所有企业都存在的一个比较棘手的问题，也是当下很多HR面临的员工管理难题。

近年来，新一代员工的法律意识越来越强，他们非常重视自身权益，有关加班费的劳动争议呈增长趋势，企业败诉率居高不下。

所以HR不仅要会懂人心，更要熟读法律，做好加班管理，帮助企业规避加班风险。

那么，你是否掌握了以下加班管理注意事项：

• 标准工时的加班认定与计算？

• 综合计算工时的加班认定与计算？

• 不定时工时的加班认定与计算？

• 计件工资制加班费如何计算？

• 非全日制用工的加班费如何计算？

• 法律法规对于员工加班有哪些限制？

• 如何对员工加班进行调休？

• 值班属于加班吗？如何区分？

• 哪些情形可以“不视为加班”？

• 弹性工作制能否对抗加班费主张？

• 加班审批条款的作用与核心内容如何表述？

• 加班费的计算基数如何认定？

• 加班费争议中举证责任如何划分？

• 加班费的仲裁时效如何计算？

• 如何约定包薪制？如何设计条款？有哪些注意事项？
  

• 约定员工的月工资中已包含加班费，是否合法有效？

HR在加班管理过程中要防大于治，才能避免出现不必要的加班争议。

为此，HR新逻辑重磅推出了《加班管理实务及加班争议处理》线上视频课，本系列课全新设计，新增了大量实操内容，分析实务案例，帮助HR掌握加班劳动纠纷的预防和应对方案！

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