重磅：2024年第三季度地产高管流动大汇总

第三季度以来， 人才市场形成了一个特殊现象，就是甭管什么企业，先捞人再说 ，也侧面反映房企高层依然对人才获取的决心还是持续不变的。

随着刚刚发布的史诗级救市来看，房企销售端口很有可能有所改善，为了拿地投资端口肯定会蓄势待发 ，这就很有可能有岗位放出来，这也给地产人创造了一些职业机会。

2024年第三季度的人才市场， 几乎跟第二季度有点类似，就是早期疯狂挖人的头部央企与国企招聘力度普遍暂缓 ，形成了内部人才盘点的大趋势。

其实，小编也曾经多次提到， 2022年是最佳入职央企的时机，但是多数地产人依然没有对整体行业形势做出应有的研判 ，导致2024年很多人一家错过上车头部央企的机会。

2024年到了第三季度，整体人才市场布局来看， 一二线城市占据绝对主导地位，三四线人才逐渐边缘化，南北市场的差距也是越来越大 ，特别是华东，华南两个热门市场竞争更加激烈。

如今主流房企， 头部央企的华润，中海，绿城三巨头依然还是持续在市场上挖角头部民企的地产人 ， 不过到了2024年第三季度开始，新面孔持续出现: 天瑞金，中旅投资，中建系+中铁系。

如今还有招聘的民企阵营里面， 星河地产，大华集团，天瑞金集团 ，三家形成了华东+华南两大区域的三大金刚代表，稳健型民企依然还是有较好的口碑积累。

今年开始有个好的信号，成本招采+资管岗位有了一定的增加 ，从2023年整体人才市场流动来看，依然还是产品+营销岗位为主导地位。

2024年第三季度， 有一个需要警惕的关键点，曾经两大标杆房企的万科+金地，中高管的流动率已经开始加剧 ，也侧面在说明如今整体行业的经营状况。

2024年第二季度开始，市场上综合运营类岗位逐渐持续减少，高级专业类岗位有所增加， 工程类相关岗位持续在缩编，说明大环境下项目都在交付阶段了 。

另外一个比较敏感的情况出现， 如今很多高管已经开始裸辞了，似乎已经不关注有没机会，应该是很多人地产人在选择转型。

目前也有较为极端的状况出现，地产人依然还是钟意国央企为主，不管待遇和职位如何， 国企央企职位依然是绝对的市场领头羊 。