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考了一堆证，转业用上了吗

三剑客 · 公众号 · · 2024-06-03 17:00

正文

一个专业、经历和地方不通用，一个专业、经历是军地通用。

同时转业。

你猜，谁的安置更好？

文｜剑客北海

图｜大唐

编辑｜ 剑客阿梨

记得有一年，单位里两个军官转业。

其中一个是普通的连长，正儿八经的指挥专业出身，除了带兵似乎啥都不会干。另一个呢，服役期间考取了律师证，学历能力也没问题。

他们两个的条件，明显后者比前者强，按理说在转业安置的过程中更加抢手、更加顺利才行。

但是没想到，最后的结果却是反过来：连长得到了好几个单位的青睐，选了一个自己还算满意单位。

而那个信心满满，准备靠着律师证和法律专业去大展身手的军官，却在安置过程中多次碰壁，好不容易有人联系还不是他喜欢的单位，最终无奈选择滞留明年再来。

一个专业、经历和地方不通用，一个专业、经历是军地通用，为什么最后的结果反而是通用的安置效果不理想？

与笔者同期转业的一个技术军官的经历，或许就是这个问题的集中体现。

这个战友是一个业务能力很强的技术军官，所以他对未来是很有信心的，也相信必然会找到自己的用武之地。只不过真正安置时，他却发现现实不是那回事：专业对口的看不上，看得上的单位没有对口的岗位，一来二去没办法，他只能选择到这个单位来，干了一份和专业根本不沾边的工作。

于是有人这样感慨：

这证书那专业，转业退役直接清零；这工程师那建造师，到了新单位全部白费。

“军地通用，其实一点都不通，一点也不用不上”。

军地通用专业人员安置的问题，也着实难办。

图片来源网络

于是，在事务部的网站里，出现了这样一个帖子：

“为避免军地通用专业特别是医务人员在安置时造成人才资源浪费，安置时能否拿出部分岗位不按照排名进行考试面试竞争，让医务人员等通用专业优秀人才得到充分利用？”

回复具体如下：

“您好，感谢来信。国家高度重视转业军官安置工作，各地结合当地实际采取多种措施，促进了转业军官人岗相适、人事相宜。近年来，国家部署开展“直通车”安置，医疗卫生专业在直通安置范围，相关专业人员，可通过直通方式，对口安置到相应岗位。”

事务部的回复其实透漏出这样几个关于军地通用专业人员安置的信息：

一是他们的境遇和难题，国家是知道的，也采取了一定的措施去促进人岗相适。

二是主要的方式就是“直通车”安置，通过直通的方式，对口安置到相应岗位。

三是网友提出的“拿出部分岗位不按照排名进行考试面试竞争”，显然没有得到完全支持。对口的岗位会有，但是依然会有竞争面试等，排名依然是一个重要的参考依据。

归纳起来，对于军地通用专业转业军人，他们最好的安置方式其实就是直通安置。

如果和其他人一起参加正常安置，恐怕沾不得多少便宜，毕竟他们的优势在于专业。这也是那名战友期待拿出专门岗位，可以不用和其他人一起竞争的原因所在。

图片来源网络

直通车安置，给这些战友带来的获得感和帮助其实比较有限。

这是因为一方面直通车安置还是一个探索逐步推广的安置方式，并不是所有地方所有单位都会开展和参与；另一方面，受制于编制、职数等原因，就算一些单位想参与恐怕也难以提供相应的岗位。人岗相适了，但是职数、岗位待遇等却不一定相适应，最终大家参与直通车安置的热情和效果，还有待观察。

所以说，这些以军地相通专业作为转业安置跳板的战友，往往需要面对一些比较残酷的现实，可能还需要和其他人一起竞争考试，期待专门、专属的优待，还不现实。

问题来了，为什么这些战友的期待没有达到预期目的？

说起来也比较简单。

一方面是这些所谓的军地同用专业，可能在军营里是一个香饽饽，因为相关人才的缺乏等原因，受到重视。但是对于地方相关单位来说，却只是基本的、基础的事情，并不突出。如同你服役期间考取了律师证，但是这个证件如果想作为法院等单位的敲门砖，估计分量还是不足，因为其他人员比你更加专业、竞争力更足。

另一方面，专业虽然相同，但是能力却不一定达标。地方对你的能力、实力等不知晓，也无法像对待社会其他人员进行了解，所以即使你的专业对口，地方也更喜欢社会其他人员。

还有，地方单位对于一些专业人才其实不是很缺乏，在这方面的需求不是很强烈。反而是一些政工、军事类军官，因为其专业不对口导致可以适应其他更多岗位，期待值也不高，安排起来也更加方便。

所以这些战友的安置难，既有自身竞争力不足、职业能力含金量不足等原因，也有军地的对接、转换等方面的原因，更有对于退役军人的定位和安排的原因。专业对口反而不好安置，也就不奇怪了。

虽然如此，如果能给大家更好的机会，更好的平台，或者说更适合的方式，对于这些人员的作用发挥是有积极作用，也能避免人力资源的浪费。

为此，笔者提几个建议供战友们和有关单位参考：

对于这些战友来说，笔者认为一要提高自己的能力，提高专业的含金量，提高竞争力。一些战友拿了证就觉得万事大吉，但是这样的证书能给大家提供的帮助其实有限。

二要做好对接，了解形势，做好选择。比如当地有直通车安置方式，可以做这方面的计划。比如当年相关单位有这样的空编和计划，也可以计划。如果没有，不如把心思放在正常的安置方式上，效果反而更好。

三要调整心态。专业对口最好，但是效果也不一定最好。在其他单位，不一定没有发挥空间，或许能成为发展进步的新的依靠点。

而对于安置部门和接收部门来说，直通车安置绝对是一个值得推广的安置方式，但是需要在编制的保障、需求的了解、工作的对接等方面下功夫，这样才能真正让直通车通起来、跑起来、用起来。

也期待，这种安置方式能够得到完善和健全，让更多的有需要的战友找到最适合的接收单位，让人才有真正的用武之地。

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