巢湖学院2017年人才引进与教师招聘公告

一、学校简介

巢湖学院是安徽省属全日制普通本科院校。学校创建于1977年，前身是巢湖师范专科学校。2002年4月，经教育部批准，升格为本科院校，更名巢湖学院。2006年5月，获评学士学位授予权单位。2013年6月，顺利通过教育部本科教学工作合格评估。
学校坐落于风景秀丽的巢湖之滨——合肥巢湖经济开发区半汤温泉度假区。占地面积1324.5亩，总建筑面积32万平方米。教学科研仪器设备总值近1亿元。图书文献资源总量235.2万册，其中纸质图书91.1万册，电子图书144.1万册。现有11个教学院（部），48个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。有国家级特色专业建设点1个，省级特色专业建设点7个，省级专业综合改革试点5个，省级示范实验实训中心4个，省级人才培养模式创新实验区1个，省级卓越人才教育培养计划3项。全日制在校生16017人。
现有教职工739人，其中具有副高以上职称178人，硕士以上学位443人。省级高水平教学团队7个，省级教学名师7人，省级教坛新秀16人，省学术和技术带头人及其后备人选3人，省高校学科拔尖人才1人。近年来，教师承担省部级以上教研项目80余项、纵向科研项目135项，公开发表学术论文4200余篇，主编并出版教材23部，出版专著、编著、译著38部。荣获省级教学成果奖24项，全国高校人文社会科学研究优秀成果二等奖、安徽省科技进步三等奖等市厅级以上科研奖励30余项。获国家专利权88项，其中发明专利2项。30余件作品入选文化部、中国美协等举办的艺术作品展，10余件作品获中国文联、中国书协等颁发的艺术奖。
学校坚持“德学并举知行合一”的办学理念，以培养专业基础实、应用能力强、综合素质高，具有自立自强意识和开拓创新精神，适应地方经济社会发展需要的应用型人才为目标，不断深化教育教学改革，优化学科专业结构，创新人才培养模式，加强创新创业教育，应用型人才培养质量稳步提高。近4年来，学生在各类学科技能竞赛、创新活动中获省部级以上奖项600余项，其中国家级98项。在各类文艺体育竞赛和艺术展演中获省部级以上奖项310余项，其中国家级169项。2015年，学生在全国大学生数学竞赛、全国管理决策模拟大赛、中国大学生计算机设计大赛、科研类全国航空航天模型公开赛、中国机器人大赛暨RoboCup公开赛等重大赛事中荣获全国一等奖达24项。
人才培养质量得到社会普遍认可，近三届毕业生在考研考编，以及选调生、特岗教师计划等考试中，都取得了较好成绩。学生初次就业率均保持在90%以上。抽样调查显示，用人单位对近三届毕业生能力和素质的满意率均达到90%以上。
作为地方性应用型本科院校，学校以服务地方经济社会发展为己任，以服务求支持，以贡献促发展。积极利用区位优势，打造环巢湖区域经济文化研究高地，成立安徽省人文社科重点研究基地“环巢湖文化与经济社会发展研究中心”1个，“水环境研究中心”等校级科研机构19个。整合人才队伍，围绕环巢湖区域的历史文化和旅游产业、生态环境与生态文明、创意文化与经济发展等开展专题研究，获批国家级、省部级、市厅级课题58项，公开发表相关论文170余篇，出版相关专著5部，其中1部获2011年度全国优秀古籍图书二等奖。同时，发挥科研比较优势，在政策咨询、规划制定、文化遗产发掘整理、旅游线路开发、水环境治理、湿地保护、企业文化策划、产品设计、人员培训等方面，主动对接地方政府与企业，提供智力支持，服务社会能力日益提升。
学校立足应用型人才培养，不断强化产学研合作教育，在人才培养、资源共建、技术研发、师资培训、实习就业等方面，积极拓展校地、校企合作的深度与广度。与安徽富煌建设有限责任公司、安徽皖维集团有限责任公司、安徽华星化工股份有限公司、惠而浦（中国）股份有限公司等60多家企业长期保持稳定的合作关系。目前有国家级校企合作实践教育基地1个、省级基地3个。
学校注重把区域文化优势转化为办学资源优势，大力推进地方文化进校园、进课堂、进教材、进实践等“四进”工作，积极融合区域文化元素塑校育人，着力培育“地方性”办学特色。
学校坚持开放办学，以安徽省应用型本科高校“行知联盟”为依托，不断深化校际合作，实现学分互认和资源共享。积极推进国际交流合作，与韩国、美国、爱尔兰等国家及台湾地区15个院校建立合作关系，与韩国韩瑞大学开展视觉传达设计本科教育“2+2”合作项目，与爱尔兰阿斯隆理工学院开展酒店管理本科教育“3+1”合作项目。
2009年，学校在安徽省高校中率先荣获“全国文明单位”称号。近年来，先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”，安徽省“党建和思想政治工作先进高校”、“花园式学校”、“文明单位”、“文明单位标兵”、“卫生先进单位”等称号。连续被评为安徽省普通高等学校毕业生就业工作先进集体和标兵单位。2014年获批“安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校”。2014、2015连续两年获评“全国大中专学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位”称号。
“十三五”时期，学校将继续全面贯彻落实党的教育方针，坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，坚持立德树人，深化综合改革，推进深度转型，加强内涵建设，提升人才培养质量，提高社会服务与文化传承创新能力，努力建设有特色、高水平的地方应用型大学，为打造“创新型”三个强省、建设美好安徽作出更大贡献。。

二、招聘计划

（一）高层次人才需求计划

备注：学科带头人年龄原则上不超过52周岁；教授年龄不超过50周岁；博士年龄不超过40周岁， 具有副教授资格或企业行业经历的可适当放宽。

（二）教师需求计划

  备注：

  1.年龄一般不超过30周岁，具有企业行业经历的年龄可适当放宽。
  2.有专业实践经历且具有相关专业高级职称者，学历可放宽至本科，年龄不超过35周岁。

  3.985高校、211高校以及教育部直属高校或相关专业院校毕业的研究生及有行业企业实
 践者原则上优先考虑。

三、应聘基本条件

（一）热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；
（二）身体健康；
（三）能胜任所应聘的岗位工作；
（四）本科和研究生阶段所学专业应一致或相近，初始学历应是全日制普通高校本科毕业生。

四、引进人才对象及待遇

（一）引进人才对象及条件

A类：领军人才
教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程” 入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选，年龄一般要求55周岁以下。

B类：学科带头人
全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、“全国杰出专业技术人才”、享受国务院特殊津贴人员，省级“百〈千〉人计划”人选，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者；国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二）或二等奖（第一），近五年以第一作者在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定影响的专著。
原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

C类：学术拔尖人才
具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近5年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；获省级以上科研奖励；在海内外重要学术期刊上发表过高影响力论文或著作。
具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。

D类：青年英才
应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上或在知名企业工作3年以上并取得突出技术创新成果。具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展潜力。
在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）或具有硕士学位的副高职称的中青年人才，年龄一般要求40周岁以下。

（二）引进待遇
学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：

备注：

1.引进人才服务期为8年，其中配偶安置者服务期为10年。

2.安家费以借款形式分两次支付（首次支付50%），服务期满后借款转为补贴。

3.夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房待遇以高的一方享受。

4.特别优秀的引进人才待遇可适当提高，额度与其后期的业绩挂钩绑定。

5.引进人才配偶根据实际情况进行安置。

五、选聘流程

（一）报名
应聘人员须下载并填写《应聘人员简明情况表》（见附件），同时发送个人简历电子版至招聘邮箱：[email protected]，投递简历主题注明“毕业学校+学历学位+专业方向+姓名+高校人才网”。
（二）资格审查
学校人事部门会同有关部门及用人单位进行资格审核，审核通过后，通过电话或邮件方式通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
被通知来校参加考核的人员，应携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。
（三）考核
根据岗位要求，选择笔试、面试、试讲等形式对应聘者进行考核。应聘的硕士人员一般进行笔试、试讲和面试等环节；博士人员一般只进行试讲和面试；教授进行面谈
（四）考察
根据考核结果确定考察人员，组成考察组（不少于2人）对其思想政治、学业或工作业绩进行全面考察，并对其应聘资格条件进行复查核实。
（五）体检
对拟聘人员组织参加由学校指定的医院体检并符合安徽省教育厅要求达到的体检标准。
（六）公示
根据考试、考核结果和考察、体检情况，初定拟聘人员，并通过校园网进行公示。
（七）签订协议
体检合格且公示无异议的，签订聘用合同，办理聘用手续。

六、联系方式

地  址：安徽省合肥巢湖经济开发区巢湖学院人事处
邮  编：238000
联系人：赵老师，电话：0551－82361409
邮  箱：[email protected]（邮件主题：毕业学校+学历学位+专业方向+姓名+高校人才网）
网  址：http://www.chu.edu.cn/rsc/
特别提示：我校2017年度进人计划需报主管部门审批，审批后若有变动，则以调整后的为准。
特别提醒：我校2017年招聘不收取任何费用，请广大应聘者注意，以防受骗上当。
附件：巢湖学院2017年应聘人员简明情况表.xls
（微信附件下载不了？！跪求各位“亲们”动动手指点一下左下角的“阅读原文”，小移贵步至原文链接下载查看。）