婚、产、育儿、病、事、年假等6类假期，工资这样算！

1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

举个例子：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。