5月15日，扬子江船业集团第四期新聘干部动力营启动仪式在新扬子造船行政大楼多功能厅举行。集团党委书记张宏飞、新扬子造船副总经理倪荣、新扬子造船总经理助理兼集团综合管理部部长茆宏兆、扬子鑫福造船总经理助理刘银君，以及各子公司条线管理部部长、动力营所有学员及其直属领导，共计63人参加了启动仪式。
启动会上，集团培训中心对扬子江人才培养项目作了背景介绍，回顾了近年来扬子江船业“航计划”的推进情况和取得的成果，并对第四期新聘干部动力营项目设计与规划作了基本介绍。
公司在2018年对人才培养规划提出要求：要推动人才培养自主化，建立自我造血功能；要与专业机构合作，完善并建立扬子江人才培养体系。2018年之前，公司开展过一系列培训，包括《打造狼性执行性团队—清华生产研修班》、《集团首期青年干部培训班》、《集团技术中心培训项目》等。在2018年，公司联合普朗克咨询，建立并完善了扬子江特有的“航计划”人才培养体系。基于“航计划”人才培养体系，公司对新聘干部的培育尤其重视，至今已开展了3期新聘干部动力营，培养出138位学员。该训练营的目标是要建立学习型团队、提升干部领导力、培养干部梯队人才。
第四期新聘干部动力营项目将从管理自我、管理团队、管理工作、创新思维这四个维度开展。
项目运用混合式培训设计，3条运营线（赋能线、复盘线、行动线）并行，来确保培训成果的落地。
项目产出将根据行动学习及创新实践方案产生的案例集，汇编成册，总结匹配出一套新聘干部实用的工具、方法，最终为公司打造一批综合管理能力突出、思想统一的中层干部。
新扬子造船安环保卫部张思南作为学员代表发言，对于本次培训，张思南代表全体学员向公司领导做出保证：
“在学习态度上要加强自律，专心听课，认真做好笔记；
在学习方法上要理论结合实际，求真务实，学以致用；
在学习形式上要相互交流、取长补短。
”
