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表妹大学毕业后签到了一家不错的企业，竞争非常大，半年实习期结束后五人留一个。
我们都觉得她压力一定很大，可她却奇异地感觉非常轻松，因为公司并没有给她们安排太多工作，每天除了整理一些资料，就是为同事们泡泡咖啡。当然，与她们的工作量相符，实习期里，她们的工资也相当低。
而整理资料和泡咖啡谁不会呢？正是因为工作难度低，工资又差，才过去一个月，实习生中就有人辞职，理由很统一：“泡咖啡太屈才，我是重点大学本科毕业生，为什么要做这些？”
其中一位辞职的姑娘和表妹关系好，不仅自己辞，还要介绍表妹也来自己的新公司。公司小是小点，但好在薪水可以立刻翻倍，人也非常忙碌非常充实。
其实，表妹泡咖啡也泡得很疲惫，而且原先的实习生刚走，新的实习生马上补充进来，分分钟被代替的感觉实在不好。但表妹看出这并不是常态，因为公司前辈们各个忙得要死，拿的工资在这座城市也绝对属于高薪。
既然决定留下，表妹变得很用心，没事就看相关书籍，力争将整理资料和泡咖啡这两件事做到完美。有一天我去她家做客，发现她竟然买了一台咖啡机，不仅谈起咖啡的种类如数家珍，零基础的她居然学会了咖啡的拉花。看着咖啡杯里那朵简约的玫瑰，我有说不出的惊喜。
天助有心人，半年过后，表妹留在了那家单位。如今，她再也没有赋闲的时光，而是成为一天恨不得当两天用的职场精英，有很多实习生排队来为她泡咖啡。
谈起那段实习经历，她说：世上哪有屈才这回事？当你真的用心，你会发现做好一件小事也是不容易的，里面涉及的知识博大精深，需要我们怀有很深的敬意，付出极大的诚恳。
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用小事考验员工的工作态度，并不是表妹所在企业的独家风范。以前做记者时，我采访过一位知名企业的总裁。她提到自己选员工的宗旨，工作能力差一点无所谓，但工作态度一定要认真，对企业一定要有爱。所以，她总把一些相同的小事交给不同的员工做，比如设计一份表格、做一个PPT。结果很有趣，总是能力中上的员工完成得最棒。
当时，我特别纳闷。其实，我自己在工作中也常见到有才华的人恃才放旷不得志，反而是工作能力中上、工作态度勤勤恳恳的人一直在往上升，我觉得特别不合理。
总裁一笑，为我解疑。她说，一个人对待工作的态度就像结婚，如果一个美女选择和一个平凡的男孩结婚，却一直抱着下嫁的心理，觉得自己很委屈，要求男孩通过其他途径弥补她、呵护她、加倍对她好，否则就要扑扇着翅膀往高飞，你觉得男孩累不累？
我听完一愣，觉得非常震撼、非常有哲理。
企业就像男孩，一个企业如果想长久地稳稳地做业绩，进入高层的人绝不允许有一颗“下嫁”的心，而怀有“屈才”心理的人和“下嫁”有什么区别？！“恃才放旷”不尊重自己所做工作的人，不会珍惜工作机会，自然不会懂得感恩。
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不仅工作如此，其实任何一件小事都是这样。
25岁以前，我一直觉得女人要实现自己的价值，就一定要有过硬的专业知识，会销售也好，会写稿也罢，总之，洗衣做饭收拾房间之类都是小事，会赚钱才是衡量成功的第一要务。
所以，我们班有一位成绩颇好的女生因为特殊原因要去做家庭主妇，我还觉得特别可惜，太屈才了不是吗？早知毕业后要天天做家务，何必辛辛苦苦地高考、读书呢？
直到前几年，我因带娃辞职在家，每天面对被宝宝搞得乌烟瘴气的房间无从下手，真恨不得坐在地上大哭一场。这才知道，觉得“屈才”的事也并不那么好干！
为了学习收拾房间，我在网上买回一本关于收纳整理最畅销的书，无意中接触到一位最会做家务的女性——近藤麻理惠。从上幼儿园起，她每天回家第一件事就是清洁、整理家人弄乱的房间。经年累月，就是这样一位普通女孩，在出了一本关于收纳整理的书籍、将自己做家务的心得与大家分享、帮到千万不懂收纳的主妇之后，竟迅速红遍全球。
英国媒体称她是“日本整理女王”，美国《时代》周刊对她更是不吝赞美，将她评为“2015全球最具影响力100人”之一，上榜理由是特别会做家务。
而这些赞美不仅带给她名气，也带给她非凡的财富。全球无数名门主妇花重金排队请她进行一对一的家务指导，她的讲座更是一票千金。
当最会做家务的女孩影响全球、与亿万富翁们比肩，当教别人如何做家务成为金光闪闪的高端职业，我们的价值观是否经历了洗礼？
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