最近，刘强东关于五险一金的言论遭到外界质疑和围攻，这使得五险一金这个话题再次引起了广泛的社会关注。其实，这两年五险一金发生了许多新变化，你以为社保中断了再续上就可以了？其实没那么简单。
近日，针对部分快递公司接连爆仓甚至停摆的事件，京东CEO刘强东在微博进行了炮轰。
据了解，国内快递行业部分快递员是没有五险一金的。刘强东此番吐槽，再次把快递业的痼疾给点了出来——中国快递业和它服务的电商业的繁荣是以“盘剥”年青人为代价的。
或许是因为无意间可能“泄露”了行业黑幕，此番言论激起一番口水大战，为回应外界质疑，京东于17日晒出2016年员工福利保障相关数据。根据京东公布的数据显示，2016年，京东集团总共为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过了27亿元人民币。
这绝对是一个惊人的数字。按京东集团15万员工人数测算，2016年，京东光给所有员工缴纳的五险一金就达到人均18000元，相当于每人每月1500元。刘强东在做客央视《遇见大咖》节目时表示，有人说把员工外包出去一年可节省十几个亿，他认为这是耻辱的，快递员的五险一金成本永远不可以省。
此次，五险一金这个话题再次引起了广泛的社会关注，而就在近两年，五险一金发生了许多新变化。
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在2017年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。很多人认为随着生育和医疗保险合并实施，熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”，其实并非如此。
两险合并实施并不是说合为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
不会。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。
专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。
人社部、财政部近日印发《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》（以下简称《通知》）。文件要求，从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。
随着费率再次降低，企业负担将得以进一步减轻，而职工到手的工资也有望或多或少增加。
凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。同时，由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
值得注意的是，公积金原来不是法定的。公积金和社会保险一样属于必缴项目，但是在实际上公积金是被排除在社保之外的。而且公积金现在的政策也只有一个条例，不像社会保险那样达到了立法的程度。
因此许多企业现在没有给职工上公积金，也并没有因而受到任何处罚。从某种角度看，公积金更像是一种企业福利。
忙忙碌碌的工薪一族，每个月交的社保费也不少，我们是否考虑过，如果社保中断了该怎么办？我国社会保险包含的五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。
失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年就可以使用。
医保断了，待遇从下个月起停止，重新交还是可以报销的。医保自停交之日起有3个月缓冲期，超过期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受一切医保待遇。
养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间断了续上就好，但是以后领取的养老金就会减少。比如，北京实行“多缴多得”的原则，在社保中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，最后能领取的养老金自然也就越少。
若到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，该怎么办？这种情况各地规定有差，比如，有北京户口就可以办理延期缴费；如果没有的话交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能回户口所在地续交。
工伤保险即交即用，不用害怕中断。
