杭州女孩裸辞打脸领导：你们早就骗不了90后了！

来源丨网易槽值（ID：caozhi163）

微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：

从最初的“世界那么大，我想去看看。”

到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”

前段时间，一杭州女孩列出了自己辞职的七大原因，引起热议。

1.“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。

2.没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。

3.没有加班工资，上班无期限。

4.别人请假，自己逢年过节要在岗留守。

5.做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。

6.没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

7.不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。

来源：杭州日报

拿着一成不变的低薪，忍受着不合常理的加班，在公司待了快六年，她终于决定走出来。

然而比起她，还有许多年轻人在“裸辞”这件事上，表现得更为果断。

前不久，领英发布的一项数据统计显示：

70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。

他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。

这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。

知乎上有人提问“为什么现在的90后都不愿意讨好领导了？”

四千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了赞同。

  在《瓦尔登湖》里有过这样一句话：

“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。”

不少90后正在一点点变成这种“知道青年”：清楚自己想要什么，明确职场中的目标定位。

9.2分韩剧《未生》中，职场新人张百基对前辈安排的琐碎杂务十分不满。

他直接找到对方提出质疑和需求。

对张百基而言，“干杂务”并不是自己追求的职业目标，与其一直默默无闻，不如让领导知道自己真正的想法。

他的身上有很多90后职场新人的影子：大学毕业，各方面能力都不错，心气颇高，总想“搞事业”……

最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。

有问题就直接沟通，哪怕最后事实证明自己是错的，也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。

平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。

对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。

他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”，也不待见同事巴结上司。

在《90后洞察报告》里，有将近一半的90后表示，自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。

图源：《90后洞察报告》

忙着赚钱已经够累了，至于“宫斗”，他们真的不愿花时间。

钱是重要，但有时候，舒心也很重要。

对年轻人来说，讨好领导的性价比越来越低。

更何况，有时遇上“奇葩”的公司和领导，连尊重都觉得不值。

近几年，大公司“过劳死”的人不在少数。

热衷于无限度地“压榨”员工，有的领导还时不时“突发奇想”。

成都一家公司为了“锻炼”员工的推销能力，让员工说服路人请自己喝水，然后再将路人给自己买的水以高于3倍的价格卖给别人。

给几名推销员买水的路人发现真相之后觉得十分寒心：自己毫无杂质的善意，到头来只然是“训练的工具”。

被迫接受这种“锻炼”的员工也无奈表示：的确觉得“很尴尬“。

面对质疑，公司的负责人淡定回应：“只是想要培养新员工与陌生人交流的能力。”

鼓励自己的员工明目张胆地利用他人的善良，这种令人尴尬的“销售培训”，不得不让人对公司领导的价值观产生怀疑。

这样的案例不在少数，总爱借着“锻炼员工”和“促进团队和谐“的名头，提出各种“奇葩”制度和要求的领导，还有很多。

老板不走就不能下班，周末必须参加公司团建，必须帮忙订外卖和取快递、吃饭绝对不能单独一个人吃……

令人不适的规定背后，是年轻人们无法苟同的三观。

让年轻人们感到无奈的，还有那些格外喜欢“卖弄”资历的领导。

“我很欢迎您向我分享您的经验，因为您是前辈，您的经验一定会对我有帮助。但请您不要同一件事重复一千遍。”

韩寒曾经写过一篇文章，叫做《我最讨厌的几句话》。

他说自己最讨厌的第一句话就是：“我吃过的盐比你吃过的饭还多。”

如今的年轻人，对这句话的厌恶更深。

一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在网络上火爆一时，摆出了多条“劝诫”。

部分认同之余，也有人对一些地方提出质疑。

例如，其中有一条说：“不要问我那么多为什么，因为你的判断力不可能超过我。”

但如果交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白，反而让下属去“猜测着”办事。

事情办砸了，又回过头否定下属的能力。

浪费的是双方的时间和精力。

对权威和经验过分强调的背后，其实是对能力的轻视。

现在的90后，不会盲目相信资历经验这一套。

就像韩寒在文中总结的：“毕竟资历是用来做事的，不是用来压人的。”

大多数90后是在互联网时代中长大的，互联网的自由与开放，让他们更加抗拒人格上的不平等。

2016年，某职业网站发布的 “90后职场肖像”报告显示，“对员工的尊重 ”，是90后选择就业单位的最主要参考因素。

图源：中国日报网

“感受不到尊重”，是越来越多的90后选择离职的原因之一。

挂着领导的头衔，却没有领导该有的样子。

总是躲在领导壳子里“耀武扬威”，这样的领导，只会败光下属的好感。

有人曾发起过一个关于90后是否会在工作中讨好领导的线下采访，大部分年轻人的答案是：“不会“、”主要看能力”。

中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。

因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。

但显然，这个概念已经不适用于现在了。

年轻一代职场人很清楚，公司要的是能力、是业绩，而不是一味殷勤献好。

所以，不讨好领导的90后，最大的底气，也来自于对自身实力的认可。

他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。

北京某大厦里有一块广告牌，上面写着：

越过山丘，发现全是90后——只有加班的人能看见。

虽然这句话很扎老一辈人的心，但是也说明了一个事实：大批90后们，正在职场上拼得风生水起。

比起花时间想着如何拍领导马屁，这些年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。

他们常常自嘲 ：“一边往杯子里泡着枸杞养生，一边熬夜爆肝工作。”

不喜欢无意义的加班，但是遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。

也正因为如此，这些90后创造出了一个新的概念，叫做“炒公司”。

如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，什么都学不到，那么，不少人就会选择“炒掉公司”。

毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。