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来源 知乎@郑成功
作为一个十多年的人力资源，作为担任老板助理长达八年的职场人士，我很有必要告诉你一个真相，真正加薪的原因，绝不是你工作认真积极以及成绩，而是其他因素；
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要从你公司规模来说，规模很大，你不是高层岗位老板看不到，规模很小，老板要省成本不会主动加薪；
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从你的职位来讲，你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要！如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作，相信我，老板即使你提出来也不会主动加薪，如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代，你一提只要不是狮子大开口，基本都会满足，你要记住，在职场，所有的优秀员工、加薪指标，
都是给老板必不可少的人，而绝不是最优秀的人
！
做人力资源需要的是提升各种公司的经验，所以讲一点经验补充；
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是的，不可替代绝对是公司制度的产物，但是在国内绝大多数公司，都有各种各样管理上制度上的问题。比较好的可能是合资企业，比如本人04年在上海的一家中日合资企业，基本制度管理很完善，走了谁，地球都一样转，大多数国内民企不是，我现在的公司至今还在为大区经理嚣张跋扈又不可替代而头疼；
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企业里很多人对于薪酬的公平很难拿捏，这和所处的位置及职位有关，这是一个难点，人力资源要做的就是平衡了，一旦体制和制度不完善，就更头疼了；
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最后感谢大家，我在2013年中做过一次
杭州市的民营企业（5000万产值以上中等企业）薪酬调查
，给大家做一个参考，希望对于求职的人以及从事HR工作的朋友有帮助；
选取的是100个企业样本，薪酬调查共包括44个职位，包括所有总经理以下级的主要职位；涉及9个部门，共收集到38个职位的有效数据；
• 100家企业，按照高位20家，中位60家，低位20家，图表所示为该职位的平均薪资水平；
• 所有企业均为杭州市区范围内（上城、下城、江干、拱墅、西湖五区内）民营企业，其中制造业38家（服装业17家、木材、医药、电子设备等制造业21家），高科技行业（网络为主）19家，建筑业16家、金融保险行业11家（含四大行），地产10家、投资及其他行业6家；
• 该调查为基本薪资调查，不含年终福利也未扣除社保等；在调查的各公司中，除销售以业绩提成外，全年福利在月薪100%以下的占19%；月薪100%-300%的占65%；月薪300%-500%的占15%；月薪500%以上的占1%
• 高位：该职位最高20人平均月薪
• 中位：该职位中档60人平均月薪
• 低位：该职位最低20人平均月薪
• 职员：一般工作人员、基础性员工，含新入职等；
• 主管：兼具一部分管理职能，管理人数在4人以内，定位为主管
• 经理：大部分职能为管理职能，管理人数在4-12人
• 总监：管理人数超过12人，且至少两名经理级人员；
调查数据谨供大家参考，谢谢。
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