最新消息，在线教育科技公司Coursera继2年前的大规模裁员后，又一次宣布裁员10%，约150人，详细的裁员名单将在11月份宣布！
据悉此次裁员和最新一季度的财报表现不佳有关，虽然Coursera本季度消费部门收入创下1亿美元里程碑，但整体财报依旧未达预期，导致股票大跌20%。
作为留学生曾经的梦司之一，Coursera股价一路下跌，终究也走上裁员之路引起不少北美er的感叹唏嘘：曾几何时包大bar高的白月光，也到达谷底了！
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去年新增了2400万名新用户，全球用户增至1.42亿后，Coursera信心百倍地对2024年展开了极其乐观的预测，预计全年收入增长21-25%，达到7.3-7.4亿美元。
然而持续下跌的股价和远低于预期的财报给Coursera带来了沉重的打击，5月份的财报电话会议后Coursera将收入预期下调了3500万美元，导致股价大跌15%！
“Coursera年初至今的股价走势图”
即便是下调了收入预期，据Coursera 2024年前3季度的营收情况来看，实现目标依旧有一定的难度。目前，Coursera 2024年总营收达5.155亿美元，距离目标还有近1.8亿美元的缺口。
关于Coursera为何失算，主要原因有两个，消费者业务课程的报名率高但续订率低，企业业务因疫情结束流失了大量客户。很多用户表示，Coursera课程质量虽然高，但收费贵有时间限制、课程数量少，不会选择长期订阅这里的课程。
与此同时，经济下滑、就业市场过分拥挤等因素导致Coursera颁发的证书不断贬值，越来越多学习者去寻找更廉价的或免费的课程，导致了Coursera市场份额的流失。
Coursera的证书，尤其对开发人员来说，对找工作毫无意义，顶多在上面学一学提升下技能。
这年头免费资料满天飞，能白嫖谁愿意花钱啊，Coursera用户流失的七七八八了，Udemy就抢走了它一大批。
但也有不少业内对Coursera持看好态度，认为在在线科技教育公司普遍“受灾”的大环境下，Coursera最终能触底反弹、脱颖而出！
支持者的看法是，在AI浪潮下，Coursera拥有可以将GenAI转化为其推动者的能力。他们认为，Coursera创始人吴恩达作为AI教父一定会给Coursera带来更多的资源，将其业务更好的和AI融合而带来收益。
虽然不是传统科技公司，Coursera早些年的面试难度还是挺大的，并且非常舍得给技术人员开大包。不过近几年，Coursera的面试bar低了一些，glassdoor显示sde面试难度评分为3.1。
目前Coursera的coding面偏向于出中等难度的题目，90分钟两道题，软件工程师的面试主要围绕算法、系统设计和BQ，现场面试可能会有一个潜在的系统设计面试，需要candidate构建可扩展的系统或实现投票系统等功能。
levels.fyi最新数据显示，Coursera美国软件工程师的薪资中位数是$26.1w，从entry的$16.4w到staff的$34.3w不等，在北美大厂中属于中等偏上的薪资待遇。
但由于股价太低且一直处于跌势，Coursera已经不再是北美码农心目中的香饽饽，有人在看到Coursera股价跌下10美元之后，玩笑道：感谢当年Coursera的不录取之恩！
还好Coursera当初挂了我的面试，不然现在股票要-100x了。
Coursera没啥搞头了，晋升、涨薪都不怎么样，现在又大裁员也不能指望养老。
不过在找工寒冬，在线教育公司确实也是码农可以考虑的方向之一，除了Coursera，目前美国比较大的同类公司有Hurix、udemy、skillshare、edx、teachable、moodle、edmodo等。
“udemy软件工程师薪资中位数”
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