之前，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，并自2025年1月1日起施行。
在该《决定》发布之后，很多人都在讨论月工资计算标准是否会有新变化，2025年1月1日，人社部明确了职工全年月平均工作时间和工资折算问题。
政策全文：
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202501/t20250101_533693.html
具体情况如何？赶紧跟小编一起来看看～
01
2025年1月1日起
制度工作时间这样算
年工作日：
365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：
248天÷4季＝62天/季
月工作日
：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
02
2025年1月1日起
制度工作时间这样算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资
：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：
（365天-104天）÷12月＝21.75天
03
20.67和21.75有什么区别？
很多人对20.67天和21.75天傻傻的分不清。
大家需要注意的是
20.67天是月制度工作时间
，是在一个整年度计算出来的平均月工作时间。其实具体到一个月看，并不代表一个月只要工作20.67天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.67是一个平均数。
而
21.75是月计薪天数，
也就是说，是要支付薪水的天数，它也是一个平均数，是放在一个整年度里面计算出来的月平均计薪天数，也不能理解为一个月只要工作21.75天。
20.67天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。
公司将算工作时间的天数20.67当成算工资的天数了，计算出来的结果显然会出现差额，客观上就是多扣除了员工的事假工资，所以在相关案例中，法院会认为公司存在未足额支付工资的情形，从而判令公司支付解除劳动合同的经济补偿。
如何避免人才流失、激发员工效能？
GHR研究院
《薪酬体系设计方案班》
为您提供科学解决方案！
课程亮点：
✅ 资深专家
夏智老师
亲授，20+国企/名企项目经验，从战略解码到薪酬激励全覆盖；
✅
现场实操
岗位价值评估、奖金包设计、等级工资表搭建，输出企业专属工具；
✅ 破解薪酬固浮比、员工套档难题，掌握短期激励与中长期留人策略；
✅ 从“管控”转向“自驱”，构建公平、透明、激励的薪酬体系，提升组织活力！
课程价值：
🔹 用数据与模型优化薪酬结构，留住核心人才；
🔹 赋能HR从执行者转型为战略伙伴，驱动业务增长！
🔥2025年课程排期：
4月18-19日 深圳（火热报名中！）
5月23-24日 北京
（火热报名中！
）
6月27-28日 上海
（火热报名中！
）
7月18-19日 深圳
8月15-16日 北京
⚠️ 席位有限！已有5家企业团报锁定名额，企业内训可定制，满员即封班！
👇👇👇点击阅读原文
，
咨询专属方案
