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一张图读懂团意险和雇主责任险的差别

银保监微课堂  · 公众号  ·  · 2017-10-12 07:20

正文


这几天的天气,只用一个字就可以形容:冷!

在暖气还未来的日子,北方真是抱着棉被都觉得自己浑身发抖,对抗寒冷的方式基本靠抖,却不见一斤肥肉掉下去。

再冷的日子都不要忘了来保监微课堂找晓保学习保险知识哦!

本期主题

晓保妈妈

老公,你说作为一个公司老板,肯定要考虑万一员工出现什么意外的赔偿问题。之前你讲过团体意外险,也讲过雇主责任险,这俩应该选哪个好呢?

嗯,作为团体险比较受关注的两个险种,企业老板如果有条件肯定是要考虑的,但两者具体有哪些差别,我用一张图来帮你解答吧。

晓保爸爸

1

什么是雇主责任险?

简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

2

什么是团体意外险?

即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

对比两个险种的差异

》》点击大图可查看清晰表格。

3

举个例子用数据说话

王某在工作期间重伤,被送到医院。住院费:2万;伤残鉴定赔偿:5万;和单位纠纷法院诉讼费:1500元。

咱们来看看团体意外险和雇主责任险各自怎么赔偿。

团意险

保险公司会赔偿给工人残疾金5万元。

诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。

雇主责任险

保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用7.15万元,然后再由单位赔偿给工人。

从以上的赔偿数据来看:

雇主责任险对于企业来讲,肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵不少,却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本,甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险,从另外一个角度讲,最终减轻企业的经济负担。

团意险是直接给予员工的保障,让员工有归属感,是一种员工福利。

晓保提醒

需要企业主注意的是,雇主责任险里有一些不予赔偿的因素,晓保在这里就为大家列举一些主要的情况:







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