以“世界那么大，我要去看看”为由辞职，员工主张经济补偿能支持吗？

案号：（2019）鲁02民终9417号

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基本事实

张三于 2015 年 11 月 27 日入职甲公司。甲公司与张三签订了 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日劳动合同。 2017 年 8 月 31 日，甲公司书写员工离职表，甲公司在员工离职表上填写了其姓名、性别、部门、职位、入职时间 “2015 年 11 月 27 日 ” ，离职时间 “2017 年 8 月 31 日 ” ， 离职原因 “ 世界那么大，我要去看看 ” ， 甲公司在部门负责人处签字，人事部、院长处空白。张三自此离职。

甲公司为张三 的缴纳社会保险费至 2017 年 11 月，其中 2017 年 9 月至 11 月社会保险费由 张三出资向甲公司转账缴纳。甲公司向张三 支付工资至 2017 年 8 月。 甲公司为张三 办理了 2017 年 12 月 1 日解除劳动合同手续，解除原因为个人申请解除劳动合同。

2018 年 11 月，张三以甲公司为被申请人，提起仲裁申请，请求支付解除劳动关系的经济补偿金 14710 元……

一审法院认为

关于甲公司与张三解除劳动合同的原因。张三于 2017 年 8 月 31 日在员工离职表中填写了其姓名，其填写的离职原因内容可证实系张三个人原因，张三主张是甲公司劝退，未提交证据，其主张一审法院不予采信，且张三自此离职，一审法院认定张三因其个人原因提出辞职。因张三个人原因单方辞职，提交离职报告即成立，无需甲公司批准，张三主张甲公司人事部门及院长未签字未生效的主张，一审法院不予支持。 因此，张三要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。

张三上诉称，甲公司提交的员工离职表复印件，系 2017 年 8 月底，甲公司院长在办公室口头通知让张三离职，并给了张三该表格要求张三填写， 突然面对该情形，张三不知道如何填写，填了部分，认为是甲公司辞退，所以并没有在离职表下方签字，并且张三已经取回该离职表， 因此，该离职表并没有发生法律效力。

二审法院认为

关于张三主张的解除劳动关系的经济补偿金问题，本院认为，张三对甲公司提交的员工离职表的真实性认可，且 2017 年 9 月 1 日之后张三未再向甲公司提供劳动，故一审认定张三系个人原因单方离职，并据此判决驳回张三主张经济补偿金的请求，并无不当，本院予以维持。张三主张经济补偿金的理由不成立，本院不予采信。

综上，判决如下： 驳 回上诉，维持原判。

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