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改革后的事业单位，职称竞聘高低取决于工龄？错，想得太简单了
事业编改革基本是人尽皆知的事情，事业单位编制制度将逐步退出历史舞台，那事业单位改革后，究竟是按职称还是按工龄好呢！按职称的话，据悉目前事业单位初级升到中级大概加500元左右，中级到副高级则为800元，但从中级到副高职至少需要五年时间，但现实大多数职工终其一生也只能达到中级，上副高级真的很难，工资几十年按职称才加500元左右，而伴随着年龄的增长，对生活水平也逐步提高，甚至有些房贷车贷也压在身上的时候，这种涨幅很难适应生活。
先说职称吧，职称作为事业单位基本工资的一大部分，职称的高低也是直接影响工资待遇的主要因素，初级跟中级职称之间的工资差距可能并不特别明显，但一旦跟高级职称对比，差距就是很大的，高达2000元以上。因此有教师提出建议缩小职称带来的差距，甚至可以考虑取消职称，也就是为何实际上工资表被大家称之为薪级工资，真的是凭薪而论。
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如果按工龄又是什么状况呢，按工龄的话每年加工资是国家对事业单位人员的一个工资规定，其实纵观多年基数变化并不大，按工龄加的工资并不高，对于职工而言也不太合理。
并且也逐步养成吃大锅饭的现象。倘若如此，按工龄那就不用努力了，混一年就增加工资。既然我们知道职称比工龄占比更重要，那么想要竞聘职称，会和工龄息息相关嘛？
两者是否会会成正比？也就是说职称按工龄竞聘会成为必要条件吗？
说到这里，我们也可以换一种角度，两者互关的合理性，同等条件下工龄长的先竞聘，肯定是合理的，毕竟工作年限和个人待遇是密切相关的，也是规定和管理条例所认可的。但不同条件下，工龄优先，或者工龄所占的比重过大，虽然不合理，但也有可行性。如果将工龄作为唯一的、最重要的依据，显然不符合规定，也不合理。
