7500万个岗位或将流失，一线仪表人怎么办？

近年来，随着劳动力价格上涨，我国制造业企业人口红利逐渐消失，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动“技术红利”替代“人口红利”，已成为制造业企业优化升级的必然选择。

为加快推进工业发展，提高企业生产效率和质量，越来越多的省份实施创新驱动发展战略，积极鼓励企业实施“机器换人”计划，推进企业技改创新。比如，在制造业比较发达的江苏、广东等地，政府部门正在为企业“机器换人”提供补贴，用来购买包括机器人在内的自动化设备，以推动传统制造业智能化升级。

在仪器仪表行业，一些仪器仪表制造业企业为了提高企业的制造水平及竞争力，也加入了“机器换人”的大军中，大力推进自动化发展。 比如，2016年威胜集团人车协作系统投入使用，利用最新的七轴机器人与人力协同工作，实现生产效率提升45%，人力成本降低50%，产品合格率提升40%。

另外，还有一些制造业企业对“机器换人”的认识也不再简单的停留在解决劳动力短缺这一问题上，而是希望借助“机器换人”及由此延伸的自动化、数字化和智能化技术，进一步提高生产效率和产品质量，以进一步提高市场竞争力。

从劳动密集型脱胎换骨，走向智能制造，制造业“机器换人”已成为无法逆转的趋势。可以预见，在不久的将来，工厂生产将是这样的场景： 所有的工序都由计算机控制的机器人、数控电脑加工设备、无人运输车和自动化仓库设备来操作，技术人员则自如地坐在计算机旁，通过中央控制系统实时监控着车间的生产信息。

然而，随着制造业企业“机器换人”加速，“无人工厂”加速扩展，这意味着很多工人的岗位将会被机器人所取代。由此引发人们的担忧：

“机器换人”在给企业带来效益，带来产业转型升级积极效应的同时，也给技术技能领域劳动力市场带来了新的挑战。据中国电子学会发布的《2017年中国机器人产业发展报告》显示，我国已连续五年为全球最大的工业机器人应用市场。然而，不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时却陷入困境。