来源：程序猿阿青的春要（ID：chengxuyuan_aqing）
文/阿青
许多人在职场摸爬滚打很多年并不顺利，薪酬一直上不去。职场鸡汤喝了不少，也掌握了不少职场技能，工作经验也颇为丰富，但就是得不到领导的赏识。
每次升职加薪都没份，其实最根本原因之一是
没有强大的思考力
，思考力是职场人的核心竞争力之一，它决定职场人的沟通表达是否清晰有力、决定工作做事方式是否高效富有成果和是否快速高效地学习等。
因此年薪5w和50w的职场人思考力是有很大区别的，本文列举三方面说明此问题。
因此年薪50w的职场人拥有高效自我管理的思考力，利用掌握重要紧急四象限法则和二八法则来思考事情的安排和跟进。下面简单阐述这两个法则。
第一象限：重要但不紧急的事
法则重点，这才是最需要做的事。
需要制定计划，按时完成。可以让你进入良性循环的做法！
第二象限：重要并紧急的事
需要优先解决，这也是没有计划的做法，无休止地一直在“瞎忙”。
第三象限：不重要但紧急的事
会让我们产生“这事很重要”的错觉。
实际上就算重要也是对别人而言。我们花很多时间在这个里面打转。
自以为是在第一象限，其实不过是在满足别人的期望与标准。
第四象限：不紧急也不重要的事
浪费时间，或者完全对自己完全无意义的事。
按图划分
巴列特定律：“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。”
按事情的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原理的基础上。
举例说明：
80%的销售额是源自20%的顾客;
80%的电话是来自20%的朋友;
80%的总产量来自20%的产品;
80%的财富集中在20%的人手中;
这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾，
善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把80%资源和时间用在20%最重要、最紧迫的事情上。
英孚创始人伯提•霍特（Bertil Hult）喜欢问面试者一个经典问题：“你的第一辆自行车是什么颜色？”
他给出的理由是，这个问题可以考察一个人的长时记忆能力，而长时记忆力和创造力紧密相关。一个长时记忆力强的人，思考方式往往是非线性的，更能由点及面地思考问题，更能出其不意。
所以年薪50w的职场人凡事总为自己的创造力、跨界力、以及融会贯通的能力不设限，在工作中总是出其不意的做一些打破常规的决策，最终让公司在竞争非常激烈的市场中获胜。我曾经有位领导就是这样的人，每次临危授命，敢于抛弃惯性思考和经验，最终带领团队达成目标。
如需要掌握以上三种职场思考力，没什么捷径可走，六个字：
坚持刻意练习
。
在每次沟通表达汇报之前都对你所要讲的内容进行
结构化梳理并得出结论
后再讲；日常工作中时刻按
重要紧急四象限
和
二八法则
做好自我管理；遇到问题思考解决方案时对自己不设限，穷举无限思考下去，敢突破常规总会有收获好的结果。
最后希望本文对您有帮助，愿您早日拥有强大的职场思考力，早日实现升职加薪飞黄腾达。
上边的内容帮助到你了？那赶紧看看下边的号，他们的内容也能帮助到你的！
营销行业发生了哪些新鲜事儿？营销前线早知道……
大家好，我是创妹，扫码和我做朋友！
顶尖企业，都是在用“品牌思维”做营销！你想学吗？
想和1000名营销高手交流吗？加入营销智汇吧?
全球顶尖的广告长啥样？关注我马上知道！
多方位、全视野、客观地评价、调整营销的对象、方法及趋势。
广告行业发生的新鲜事儿都在这里！
最新营销方法研究与分享，我就干这一件事儿！
就知道你看到这里了
向上划一个一个地去关注
营 销 兵 法
中国营销媒体影响力第一
微信号：lanhaiyingxiao
官方网站：yingxiaobingfa.com
