公司裁员，年轻人主动离职，想把工作机会让给大姐，结果大姐依旧被裁了，去找领导，结果大姐被领导说得无言以对

管理学思维 · 公众号 · · 2025-02-11 07:00

正文

本来以为，扛过了3年疫情，我们会迎来黎明，结果，让我们所有人失望了，不仅黎明没有来，还到了公司的至暗时刻。在公司宣布裁员的那一刻，很多人心里都有些绝望，尤其是年龄比较大的那些人。

为什么是年龄比较大的那些人绝望，大家也都清楚，毕竟职场的35岁槛很难跨越。当然，绝望的只是一部分人，并且都是专业性不强岗位，那些专业性要求很高的反而经验越丰富越吃香。

马大姐出现在了这次裁员的名单中，并且她也是属于很绝望的那一批人。因为她接近50岁，并且只是一个普通的行政岗位，属于年纪大，并且专业性差的那种，被裁，基本上意味着失业。

看着马大姐最近几天魂不守舍的样子，公司一个年轻员工小林觉得很不忍心。用小林自己的话说，马大姐跟她母亲的外貌有些像，她总能在马大姐身上看到自己母亲的影子。从考上大学到现在，她跟母亲都是聚少离多，一年见不到几次面。所以看着马大姐那样，她是真心不忍。

小林最终做出了一个决定，自己辞职，把工作的机会留给马大姐。因为她觉得，自己还年轻，离职之后去找工作，比马大姐容易得多。她在离职的时候，特地跟人事和公司领导反应，表示愿意主动离职，把工作的机会留给马大姐。

然而，小林离职之后，公司依然裁掉了马大姐。

马大姐对此非常不解，直接冲进老板办公室，质问老板这是为什么？老板是这么跟她解释的：

第一，公司是我的，不是小林的，你的工作是我给的，不是小林给的，除了我之外，没人有权力给你这份工作。

第二，这个工作机会，不是小林让不让给你的问题。小林是设计部的，你是行政部的，小林把机会让给你，她的工作你也做不了。CDR你会吗？AI你会吗？C4D你会吗？公司，每个人都是要完成工作的，而不是占一个坑而已。

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