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网友@Iris 之前任职的那家公司,领导以“我从来没有出去旅游过”“我996”“我今年年假15天,一天没用过”为荣,并以此给员工压力,在这样的言论氛围内,请假就是有罪。Iris没熬过一年就走人了。
入职到新公司,她仍有请假羞耻,甚至因为不能和同事们一起加班而感到惭愧。
和新老板讲了这个情况后,新老板特别惊讶她为什么会这么想。
他告诉Iris,这么想是不对的,工作是为了更好地生活,你既然在规定时间内做完了工作,就没必要加班,家里有事也不要不好意思请假,只要把自己的时间管理好就可以兼顾;并且如果她需要请假,不用告知请假原因,这是她的权利,她的自由。
新老板还拿他自己举例子,说他爸爸病了,他就让自己“干什么都快快滴”,其实时间是够用的。Iris到现在都记得新老板说“快快滴”时候的表情,特别真诚可爱。
后来,Iris也当领导了,她告诉下属们:“有事该请假就请假,工作上还有我们大家呢。”
一家公司怎么样,请个假就知道了。一个公司对待员工请假的态度和方式,往往能折射出这家公司的企业文化和价值观。
和许多公司请假需要层层审批,还要面临领导的质疑和不满相反,胖东来成了一股清流。
胖东来今年新增10天“不开心假”,员工不开心、不想上班可以请假,管理层不能不批,不批就是违规。
员工休“不开心假”,看似公司受损,可实际上只有员工心情愉悦,工作效率才会高。“不开心假”给予了员工充分的尊重和理解,赢得了员工的真心付出和忠诚,他们会用更大的热情和更积极的态度对待工作。
事实证明,对员工仁慈、不狼性内卷一样能提升业绩。