主要观点总结
本文介绍了DeepSeek大规模高薪招聘的情况,包括其发布的岗位、薪资水平、招聘偏好以及实习岗位的相关信息。DeepSeek由量化资管巨头幻方量化创立,团队在AI领域展现出出色的创新能力。
关键观点总结
关键观点1: DeepSeek发布大规模招聘,涵盖多个岗位
DeepSeek在BOSS直聘等平台发布了52个在招职位,包括深度学习研究员、核心系统研发工程师及资深UI设计师等,工作城市为北京或杭州。
关键观点2: DeepSeek招聘偏好为在校生或应届生
DeepSeek的招聘并不要求应聘者有相关的工作经验,核心的要求是具备创新意识和较好的编程能力或学术研究成果。
关键观点3: DeepSeek提供高薪及实习机会
DeepSeek的薪资水平较高,如深度学习研究员岗位的薪资范围在50k—80k(最高月薪8万元),核心系统研发工程师的薪资范围最高达每年近百万人民币。此外,还提供实习岗位和优厚的待遇。
关键观点4: DeepSeek团队背景及创新能力
DeepSeek由量化资管巨头幻方量化创立,团队成员多为本土人才,并在AI领域展现出出色的创新能力。
正文
2月5日,在全球AI领域备受关注的DeepSeek又因大规模高薪招聘登上热搜。
据中国基金报报道,DeepSeek目前在BOSS直聘等平台发布了52个在招职位,涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师及资深UI设计师等,工作城市为北京或杭州。
其中,深度学习研究员岗位的薪资水平为50k—80k(14薪),招聘要求是在校或者应届的硕士生。这意味着,若按照最高月薪8万元计算,应届生入职DeepSeek,年薪就可达到112万元。
此外,核心系统研发工程师(校招)薪资范围6万元至9万元,最高年薪126万元;大模型全栈工程师薪资范围5万元至8万元,最高年薪112万元。
有业内人士告诉证券时报记者,顶尖高校的在校生如果通过校招拿到了DeepSeek的Offer,在校实习期间就可以享受到与正式入职时相同的工资。
此前,DeepSeek创始人梁文锋在接受媒体采访时曾表示,“我们并没有什么高深莫测的奇才,都是一些Top高校的应届毕业生,没毕业的博四、博五实习生,还有一些毕业才几年的年轻人。”
纵观DeepSeek放出的岗位,可以发现,其招聘偏好依然为在校生或者应届生,并不要求应聘者有相关的工作经验,核心的要求是具备创新意识和较好的编程能力或学术研究成果。
除了正式员工,DeepSeek还招聘AGI大模型-数据百晓生实习生、深度学习-AGI实习生等实习岗位,实习工资为每天500元左右,中餐由公司提供,还可以享受80元的晚饭餐补。
这意味着,一名在校本科生在DeepSeek实习,若按照一个月工作20天计算,月薪也能达到万元水平。
DeepSeek由量化资管巨头幻方量化创立,团队约有150人,成员多为本土人才,创始人是来自湛江吴川的 “85后” 梁文锋。尽管团队成员没有太多海外背景和资深从业经验,但在AI领域已展现出了颇为出色的创新能力,并因一系列最新推出的模型而搅动海内外AI市场。