毕业了，回国就业还是留在海外？

又到了一年一度的海外毕业季

留在国外还是回国发展？

又成为了让人挣扎的选择

摆在面前的选择大概是这样

找到一份合法工作

申请OPT再转成H1B工作签证

难度：⭐⭐⭐⭐⭐

换个专业，继续学习

保持F1（学生签证）身份

难度⭐⭐⭐

土豪爸妈做后盾

排队办理投资移民

难度⭐？难度是谁？

相信对于大多数留美学生来讲

第一条无疑是最靠谱最低消费的路

说到第一条路

那就不得不提这条路上的两座大山

OPT  &  H1B

一般来说，商科留学生在美国毕业后第一年（以OPT身份工作）工作后需要申请H1B（工作签证），具备资质的美国企业需要愿意sponsor国际学生且向政府申请，但美国的H1B签证由于申请人数较多，采用的是抽签的形式（Lottery），有40％的申请者最终并不是因为能力问题而是因为运气问题，只能打道回府，这样一年所付出的机会成本是非常高的:

★ 很可能的错过应届生招聘，像优质的管理培训生等职位只对应届生开放的职位也将从此关上大门，并且进而需要和广大社会生源一起竞争。

★ 如会遇到的回国后水土不服、资源难以有效转移等问题，导致许多学生国外工作一年后回国仍旧从最基层做起。

难受吗？？？

上个月中旬，移民局宣布：2019财年的H1B抽签结束

移民局官方网站公布了详细的数据，这次它们区分了高学历（美国硕博士学位）申请人数和普通类型申请人数。

* 65000个常规名额里有6800个是预留给新加坡和智利公民。

所以，有美国硕博学位的H1B申请人今年抽签命中率为：

1-(1-(20000/95885))*(1-((65000-6800)/(75885+94213)))=47.9%

其他申请人：

(65000-6800)/(75885+94213)=34.2%

今年收到H1B申请总数为190,098，比去年有小幅减少，而之前很多人预测会大幅降低到18万。 也就是： 高学历中签率48%，其他34%。

— 比如美国留学生，非STEM专业的在OPT仅有的短短一年时间中，能不能顺利拿到H1B？大三的学生能不能在拿到Intern后顺利拿到OPT？如果都没有，什么时候是最好的回国求职时间段？在这种 进退两难居无定所 的局面下，到底如何破？

— 对于许多欧洲留学生而言，最大的难题是无法长期留在国外工作。许多人本来打算在海外积累几年经验再回国，但是 签证是个大难题，无奈回了国 。然而回国后却发现自己的留学资质几乎不能为自己加分，反而有的企业还会选择国内应届生来做培养。 可能学校不太出名，也有可能专业含金量不够，或者自己对薪资要求太高 .....

— 众所周知，国内大部分企业面向应届生的招聘是8月-12月之间（秋招），而海归们一般毕业的时间是6月，部分是2月。即便是6月毕业一般也不会立即回国。对于很多海归而言， 回国就业“是否能够继续被当作应届生对待” 是一个让人担忧的问题，同时大部分海归会错过国内的校招期（只有少数企业开通了海外招聘流程），更别说有机会去各大高校参加校园宣讲会了。所以从选择回国求职而言，应届海归们都是 弱势群体 。

— 刻板印象下，社会普遍认为海外留学生出国就是为了镀金，有的甚至是花着父母的钱混日子。大家会认为你既然出国留学了，就应该很厉害，或者你家里背景很好，不愁找一份好工作。就业方面，由于 海归能力参差不齐 ，许多公司已经 不再盲目追求海归 ，或者有“花钱镀金”的心理，无论大公司还是小公司都会对留学生产生一些偏见。

— 大多数海龟选择回国，希望选择北上广深的大企业，而这些企业往往在院校筛选上就 已经踢掉了许多不太知名的海外院校 ，同时反而更倾向选择国内的985、211类院校学生，哪怕是其中一般的专业。 这种筛选方法对海归们来说格外残忍 。

— 根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年增加了30万。另一方面，2017年留学人员回国服务工作部公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国， 新增留学生人数已经超过高校毕业生增量 。这种激烈的竞争，也是海归们回国就业面临的巨大挑战。

— 14.8%的海归期待回国后进入 金融行业 ；

紧随其后的是 互联网行业 ，占比11.2%；

排在第三的是 文化教育行业 ，占比7.7%；

这与海归具有的语言的优势是分不开的。

— 对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告， 最需要海归的行业是制造业 ，制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才； 而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求 。

— 对于海归应届生而言， 工作经验常常成为求职的绊脚石 。很多海归刚刚回国，缺乏具体的实践经验，不熟悉国内的工作环境，相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。针对这一点，建议想要出国的同学们，在出国前，就能 提前做好职业规划 ，到了国外后，有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。即将毕业或已经毕业的海归，在初期求职时需要目标适宜，注重积累实际工作经验，逐步提升综合竞争力。