招不到一流人才的创业公司，如何识人、选人、用人？

一流公司用三流人才，做二流的事，赚一流的钱；

而三流公司却用一流的人才，做了二流的事，赚了三流的钱！

例如，2014年之前，三星电子的芯片工艺技术一直不如台积电。

但在梁孟松于2011年加入后，三星在半导体领域迅速崛起，直接从28nm工艺跨越式发展到14nmFinFET工艺，比台积电还早了半年，成功从台积电手中抢下苹果A9处理器和高通的订单，让台积电损失惨重。

但自从梁孟松离开后，三星在7nm、5nm和3nm的工艺上就又落后台积电了。

2017年10月，梁孟松受邀加入中芯国际后，在短短300天内又帮中芯国际攻克了14纳米工艺技术的难关，将中芯国际的工艺良品率提升到95%。而之前，中芯国际即使在28纳米的工艺上良品率都一直不稳。

就像当年的华为。

进入通讯设备领域创业时，即使任正非高瞻远瞩，当时就很愿意给人才买单，给人才开出高于当时市场价的薪资，也一样招不到优秀人才。

这些人才更愿意去思科、爱立信、诺基亚这些知名大公司。

像华为一开始就是选择从北京邮电大学、南京邮电大学这些非985高校（南邮甚至连211高校都不是），招募应届毕业生人才。

例如，在麦当劳，选店址，有操作流程一二三四怎么做。

汉堡怎么做？

两片面包，一片牛肉饼，1/8盎司芝士酱，1/3盎司番茄酱，然后三片酸黄瓜、三片鲜黄瓜、二十粒洋葱碎......用包装纸一包，全世界一个味。

就连打扫厕所都有详细的手册规定操作流程分为几个步骤。

例如，我认识的一家连锁餐饮企业的老板，为了吸引一位对连锁经营很擅长的职业经理人加入，给了30%的股权激励。

但这位职业经理人在第一年做出部分成绩后，就要求老板将原本分5年逐步授予的股权提前全部授予。

这位老板一下子就处于进退不得的困境里。

答应吧，万一这位职业经理人后面四年表现不如预期怎么办？不答应吧，又担心这位职业经理人积极性降低。

以宁浩和徐峥为例，他们在电影界的起步阶段可能被视为三流人才。

但随着《泰囧》、《心花路放》等佳作的火爆上映，他们的才华得到了广大观众的认可，一跃成为行业内的一流人才。