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公众号海外部独家报道

前几天，高盛（Goldman Sachs）发布了一份报告称，自2009年以来，高盛与468家对冲基金开展了业务往来，其中近一半已不复存在。为了有机会生存，高盛表示，新的对冲基金至少需要2.5亿美元的管理资产。理想情况甚至更多。要真正活下去，基金管理规模需要10亿美元以上。

以下是来自彭博的部分报道：

What Does It Take for a New Hedge Fund to Make It? $250 Million

对于一只小海龟来说，有千分之一的机会能活到成年。如果你正在创建一家对冲基金，那么成功的几率看起来同样令人望而生畏。

高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）一份在华尔街广为流传的报告显示，只有适者生存的人才能在基金行业生存下来，这意味着至少要从2.5亿美元做起。这是一项艰巨的任务，在当前动荡的市场、不断增加的成本以及投资者紧裤腰带的情况下，这项任务变得更具挑战性。

有多难？自2009年以来，468家使用高盛大宗经纪服务的美国对冲基金中，几乎有一半已经倒闭。根据最初于今年1月发布的报告显示，这些基金中的大多数在头3年陆续倒闭。

高盛表示，如果一只基金的初始交易规模超过2.5亿美元，那么它的前景将大大改善。

高盛的研究还发现，对于5亿至10亿美元之间的公司来说，生存几率降至54%。

强劲的回报自然会增加基金的机会。高盛表示，仍在运营的基金平均年化业绩约为8%。被关闭的基金平均年化回报率为1.7%。

这也使得加入一个新的对冲基金成为一个有风险的职业前景。

那么，这些大型对冲基金的工资和奖金（或利润分成）是多少？在英国，公司（包括对冲基金）必须向Companies House报备年度账目。但这并不等同于透明度。像欧洲对冲基金管理公司BREVAN HOWARD有16家注册实体，但它确实为对冲基金薪酬提供了一些来源线索。

在下表中，我们列出了英国一些最知名对冲基金普通员工的薪资，以及合伙人和董事的利润分成。数据尽可能具有可比性，但这对于对冲基金来说存在一些复杂性。举个例子，Citadel投资集团可能看起来会向单个合作伙伴支付1.25亿英镑，但Citadel的合作伙伴之一是另一家Citadel公司（在其他对冲基金中也很常见），该公司雇佣了多名员工。

其中许多数据至少有12个月的历史。例如，Balyasny的数据早于2018年底的裁员。然而，从整体上看，它们表明对冲基金的薪酬有一定程度的相似性，标准薪酬似乎在20万至30万英镑之间。合伙人薪酬的波动性要大得多，这在一个合伙人从经常波动很大的利润中分得一杯羹的行业里是意料之中的。

下面列出的一些对冲基金是大型雇主。例如，温顿资本管理公司（Winton Capital Management）有375名员工。BlueBay有317名。Aspect Capital拥有142家公司等等。

除非你是合伙人，否则对冲基金对雇主的吸引力可能会比以前小。在伦敦的高盛（Goldman Sachs）， 2018年的平均薪资为31.4万英镑，高于下表中的大多数对冲基金。一旦你加入了对冲基金，就很难再离开了。