裁员面谈！谈得好拿钱，谈不好被套路

主要观点总结

本文介绍了公司裁员流程以及应对裁员时需要注意的事项。文章包括四个主要阶段：通知约谈、裁员谈判、达成一致并交接工作，以及签署材料和确认离职证明。同时，文章也提醒了HR可能会使用的减少补偿金的套路，以及个人在应对裁员时应该避免的行为。

关键观点总结

关键观点1: 公司裁员流程

包括通知约谈、裁员谈判、达成一致并交接工作，以及签署材料和确认离职证明等步骤。

关键观点2: 应对裁员注意事项

包括不要发起离职申请、不要主动离职、没谈妥前不要不上班，以及不要说有下家offer等。个人在应对裁员时应该保持佛系心态、态度坚决，并且凡事留痕、遇事不怕事。

关键观点3: HR减少补偿金的套路

包括打感情牌、诉求收集、打信息差等手段。需要警惕这些套路并清楚自己的权益。

正文

又到一年年底，一些公司开始了人员调整。

当部门领导或HR突然找到自己沟通被裁员的事时，不用紧张，做到心中有流程，从容应对即可。

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公司裁员流程
1️⃣通知约谈
通常情况下，部门领导会先告知情况，然后，HR会单独约你面谈赔偿。
2️⃣裁员谈判
通常情况，HR会询问你的诉求，建议最好让对方先出方案。过程中可全程录音，保留证据，避免后期存在矛盾纠纷。
谈判内容：
①补偿金金额
②当月社保
③未使用的年假或调休
④辞退原因
3️⃣达成一致，做好交接
双方确认谈判内容达成一致，不一致继续沟通，达成一致后HR会出具协商解除劳动合同确认书。
与此同时，可按公司要求把自己的工作交接给对应同事。
4️⃣签署材料，确认离职证明
协商一致解除劳动合同确认书签字
确定最后工作日期，补偿金金额，一定要自己计算一遍，明确金额再签字。
劳动合同解除（终止）证明
与HR确认开出证明的时间，此为离职证明，方便后续入职新公司使用。

HR减少补偿金套路：
1️⃣打感情牌，比如说公司经营状况不好。
2️⃣诉求收集，先套话了解你的真实诉求，讨价还价。
3️⃣打信息差，法规比你懂，能唬唬能骗骗。

对个人来说，不要做这4件事：
1️⃣不要发起离职申请，线上线下都不要。
2️⃣不要主动离职，这样没补偿。
3️⃣没谈妥前不要不上班，避免旷工。
4️⃣不要说有下家offer。

总之，自己心里一定要想清楚自己要的是什么，做到心态佛系、态度坚决、凡事留痕、遇事不怕事。

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