大家好，我是二哥呀。
在宫水三叶妹妹那里看到这个主题：“
越来越多的人开始讨厌15薪
”，背后的逻辑确实值得我们每一个人去深思。
从《Java 面试指南》收录的 24、25 届秋招薪资来看，小米是标准的 15 薪，多出来的 3 个月工资其实就算是一个薪资诱饵。
刚刚上岸的互联网新人一看到“15薪”，脑中立刻就冒出“多发三个月的薪水哇！”然后心里一阵窃喜，开始预定度假计划和网购清单。
但讲真，“15 薪”的发放往往附带一大堆条件，比如考核、绩效达标，甚至“自愿”加班。
说白了就是，15 薪就是“公司的一个承诺，但你未必拿得到”的巧妙安排。
于是，越来越多的人开始觉醒：与其追求虚幻的15薪，不如坦然接受一个明明白白的12薪。甚至有小伙伴在和 HR 谈薪资的时候，希望把多出来的 3 个月薪资均摊到月 base 中。
比如说原定的是 22k*15，那能不能把“便宜”一下公司，变成 25k*13，
少拿 2 个月的薪资，但每个月的起薪多 3k，总包就从 33 降到 32.5
。
每个月实打实地落到口袋里，心里也会更加踏实一点。另外，就是如果公司是全额缴纳公积金的话，其实真正算下来，也不比之前少拿，😄
这种心态的转变，正是对饼的一种“免疫力”升级。
大家在对比 offer 的时候，如果公司体量差不多，那就尽量选月 base 更高的，至于年终奖、绩效奖，反而可以往后再考虑，除非真的能全额拿到。
接下来，给大家分享一个
二哥编程星球
里 24 届关于 offer 选择的主题：金山 WPS Go 岗和理想汽车 26k Java 岗，该怎么选择？希望二哥的回复能给大家一些启发和帮助🤔。
球友提问
二哥，24届校招offer可以给些建议嘛
秋招签了金山WPS（珠海）服务端go，20k+700饭补（
已加密
），12-15薪，一般14薪
前几天收到了理想汽车的，北京，Java，说是做企业内部工具的，26k（
已加密
），12-16薪，一般也是14
理想钱多，但是做的东西好像一般，而且不知道以后跳槽认可度咋样
而且网上风评不太好，估计会加班。金山听说还算轻松，965或975的样子
二哥回复
其实之前我们也曾聊过几次哈。
这俩 offer 其实都挺不错的，也是国内比较知名的企业和品牌。我们来做一个简单地分析。
1）薪资上
如果从薪资上选择的话，毫不犹豫 26k 啊，这样年包多了差不多十万了，这对于应届生来说，不算是小数目了，一年的生活开支基本上是有了。
如果节约一点的话，基本上都能存的住，很多以前不舍得买的东西，现在都可以买了；以前不舍得去的地方，现在可以去了。
我之前做 offer 比较的时候，也提到过，打工人，钱肯定是放在第一位的，除非是不缺钱。
钱多了，人就是可以“为所欲为”，当物质得不到满足的情况下，精神也很难得到满足，这是当代社会给我最大的体会。
当然了，家庭条件跟得上的话，选择一个安逸一点的工作，
尤其是在珠海，20k 的含金量可能比北京 26k 还要高
。
2）公司文化上
WPS 当年作为对抗微软 office 的一套产品推出，几乎赢得了众多国内爱好者的喜欢，但这几年的竞争对手确实也不少。
比如说石墨文档、腾讯文档、飞书文档等等，再加上各种在线的印象笔记、语雀等等，冲击挺大的。
还有就是微软 office 全面接入 AI 后，对 WPS 会进一步冲击。
不过就像你说的，金山 965、975 这样子，工作节奏相对来说是比较舒适的，金山 WPS 这几年产品其实迭代的还是挺不错的。
至于理想汽车，竞争压力也不小，国内做新能源汽车的品牌不少，蔚小理、比亚迪还有小米等等。
就加班文化而言，国内的互联网环境，不加班的公司我估计是没有的，只有谁比谁加班更厉害。
面对绩效考核、晋升考核，你估计自己都忍不住要主动加班去卷。
所以网评这事靠不住，就像比亚迪，有人说是秋招的神，有人说是血汗工厂；就像华为，有人说是梦中情司，有人说加班加到吐。
不同的部门，不同的 leader，不同的业务，不同的小组，天差地别，只有亲身体会后才懂。
3）技术成长上
go 语言这几年确实发展不错了，但说实话，岗位还是少，只有几个大厂在做；并且随着硬件能力的提升，Java 在性能上的劣势，其实会越来越不明显。
就目前的技术栈来说，go 能干的事，Java 也都能干，并且不差。
从 WPS 跳出去，还是从理想跳出去，就业前景我觉得都不差，关键还是看你个人的实力，学历比较顶，面试准备充分，基本上都能去不错的厂。
ending
一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。
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