做好三年的心理准备

一，老川的打法有套路

既要极限施压，但他又怕你真的不玩了。我们如果横下心来，另搞一套，十年后，什么可能性都有。所以，老川一般是先甩个王炸，又立马给个缓冲期，”还没分手啊，继续谈嘛”！

老川其实也担心搞过头了。一旦分手，双方是全方位的较量，不仅仅是做点生意那么简单了。老川也不想把事情搞复杂了，至少这不是他目前最急迫的事情。

老川最担心的可能是，万一你太争气了，苦干加巧干，二十年后真搞出一套替代方案，例如北斗系统，岂不是更麻烦？

二，老川给我们出了难题。

1，如果想快点结束，大家继续做生意，那我们就要意思一下。意思到什么程度，目前不明朗。但是，这个意思实在是比较大。

2，如果不让，只能是另起炉灶。这可能产生较大的不确定性。科学进步总有风险，时间上也无法保证肯定哪天出成果。过渡期，我们会面临各种艰巨复杂的任务。

三，我是乐观的

贸易纠纷对方方面面的影响，比较复杂。大家要考虑的焦点，不仅仅是生意，老川等还有无法言说的深层次考量。所以，没这么快结束。但是，在两三年内基本解决，还是大有希望的。我们现在要做的是，在谈判期间的这几年，进一步抓紧改革开放，做好自己的工作，特别是保持就业率。

四，我倾向于扶持中小企业为主，而不是拉基建

现在，我们80%的就业在民企，中低收入就业几乎都在中小微民企。确保普通家庭的连续就业，涉及到千家万户，意义重大

。
现在，中小企业的最大问题是利润率太低，然后才导致出现各种各样的难题，包括贷款难之类的。如果利润率好转，贷款根本不难，其他问题也会迎刃而解。发展中遇到的问题，只能通过更好的发展去解决。

建议：以中小企业为抓手，下决心，一定要稳定中低收入的就业。中小企业都在我们内部，先多给点甜头，反正肉在锅里，不怕。情况好了再收回。

老川已经把自己架在半空中了，如果他麻溜的让步，内部也不会饶了他。关键是，我们要扛住三年，等待世界上其他热点发生。那时候，这个劲过去了，双方心态都缓和了，有利于达成一致。 现在要研究的是，我们的经济发展如何继续保持良好势头，怎么平稳有序的度过今后三年？

一，关键产品进口需要外汇

粮油，石油，科技类。至于什么备胎不备胎的，我也只能打起精神，给你鼓鼓掌了。还说什么呢？

二，我们的内需没起来

我们这么大的人口基数，每个人都要工作，都要提高收入，产品和服务卖给谁？我们的普通家庭消费力有限啊。为什么没钱花呢？

1，房价不是主要原因。绝大多数人是不会买京沪广深的房子。个别城市房价高一点，影响的范围也就是几十万人，相比起十四亿人口，忽略不计。京沪广深的房子本来就不是给外地人买的。本地居民通过置换，一年十几万套，还是购销两旺的。

与此同时，长沙重庆的房价不高，县城房价就是砖头价，他们的消费怎么样了啊？不言而喻。

2，主要原因是工资没起来。80%的人在民企工作。除了个别互联网大企业，绝大多数中小微民企日子不好过，自然也难以发钱加薪，大干快上了。所以说，重点是让中小微企业提高利润，从而拉高职工工资。如果是通过什么一纸通知加薪，拿什么钱去加呢？

三，不利于内需消费的制约依然存在

重点是提高中产小富家庭，在内地的消费金额。

1，我希望孩子读个不要天天刷”鸡鸭几只脚怪题”的小学。没有！来了就是考试。

2，我希望去一个不需要排队三小时，看病三分钟，中成药打几针的医院。基本没有！

3，我想去某个餐馆花掉五百元，很难。因为没有停车位。

4，车牌和住房，我就不说了。

5，我想请个优质保姆，年薪12万。没有！都是农村大妈，不怎么讲卫生的。还要顺我的茶叶。

6，我想重新装修一下。麻烦。队长乱开价。你也没办法。

7，我想孩子自费读个不需要高考的三本，没有。必须刷怪题，去高考。

如果把制约消费的一些问题，逐步改善，我们的内需市场也可以抵消一部分外部干扰。

会的！

一，外部劳动力竞争因素

现在搞园区经济，中小企业聚在一起。员工之间的关系很复杂，大部分是乡里乡亲，互相认识。只要一个企业生意好，多招人，加奖金了，其他企业必须加，否则很多人就辞工了，或者磨洋工。

二，实际情况

我记得2007年，上海一个普工，工资大概是1500-1700元，社保一百多元。因为那一年，有个普工因为辞工纠纷，和我闹一天，我印象深刻。其他时间的实际工资，我有点模糊了。

现在基本是5000-6000元了，社保近2000元。

三，内部员工和谐

一个企业赚不赚钱，所有职工都是一清二楚的。为什么啊？如果一个厂，不停的加班加点，车间主任不停的在车间里咆哮，“快快快”，那这个企业今年肯定是发财了。如果小老板是一脸郁郁寡欢，车间里工人稀稀拉拉，连灯都没有全部打开，那这个企业肯定是个赔钱货。

你老板赚钱了，员工也要喝点汤啊！否则，内部就会出现消极怠工，互相推诿，这对老板是很大的麻烦。所以，正常情况下，只要企业赚钱了，老板肯定是发奖金的。

四，那些大的互联网企业都是民企

他们的工资非常高，为什么？只要老板赚钱了，肯定是加钱的。毕竟具体工作是需要职工尽心尽力的。如果都是互相推诿，这个企业马上就垮了。

五，为什么老板没给我加钱？

因为你没有价值。爱上哪上哪，你赶紧的！