迟到一年，付费上班？

看到一个职场话题，挺有意思的，上来唠几句。

起因是一公司整了个考勤制度，其中规定了每月迟到超过 3 次，从第 4 次开始每迟到 1 次视为旷工 1 天，员工每旷工 1 天，扣当月工资的 8%。然后有个员工迟到一年，确切描述是在 2020 年 11 月 30 日至 2021 年 11 月 30 日期间频繁迟到，结果公司就依据自行制定的考勤知道，从这员工工资中实际扣款总计 20.9 万余元。

这员工不服啊，就去劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。最后胜诉了。

看到这个，给人感觉就是，员工确实敢迟到，公司也确实敢罚，一年期间仅迟到都能被扣 20 多万元，不少让乍一看感觉这员工薪资应该很高。

但其实不是，举个极端例子，假设一个月 30 天全部算迟到，那么超过 3 次的部分就有 27 天，每一天还要扣除 8% 的工资，算下来一个月罚款超过当月工资收入的 216%。

什么概念呢？假设这员工月工资为 10000 元。那根据这公司规定的考勤制度，如果他迟到，会罚款他当月工资的 216%，即 21600 元，到手工资负数，换言之，公司对员工迟到的罚款已经严重超出了他的当月工资收入。

所以，按照这样算的话，这员工的工资一年也就八九万，然后要扣他 20 多万，相当于他一年还要倒赔公司十几万。罚款来得比薪水还猛烈，显然，这都不是在罚你迟到了，而是要你「付费上班」了。员工的每一次迟到，都成了公司财务部门的喜报，确实会玩。

再说了，你见过哪个公司，员工迟到一年，还能在公司好好待着？正常来说，早被开除了，别的不说，其他员工肯定有异议，那还管不管理？但这公司还能让员工继续迟到，结果整的一出是罚款，工资扣完要你掏钱倒贴。

老迟到肯定不行，人在职场混，还是要遵守基本工作规则的，但发现公司耍的小九九严重侵害自己利益的，肯定也是要有所反击的。

这也是为什么上来提一提这事，主要我发现很多人，一说到劳动仲裁之类的，就觉得麻烦，然后很多事情干脆吃哑巴亏，不了了之，越多人这么做的后果，就是助长更多公司的无底线操作。

很多公司企业以扣工资的方式惩罚员工迟到，这种操作并不少见。但很多人其实不知道，公司虽然可以制定考勤制度，但有些也存在不合理乃至违反有关制度规定的。

一般来说，公司能扣员工工资的场景很有限，一个是法律规定的诸如代扣个税、扣社保费用这些，再者是存在员工给公司造成了经济损失根据双方约定可扣除，但也不能狮子大开口，都是有相关限制的。但很多人不清楚这个，寻思公司给发的工资，那怎么扣，扣多少也全凭公司说了算，最后可能吃亏了都还不知道。

正常公司的考勤制度，都是为了规范员工行为的。但如果一些公司将考勤制度变成了罚款的工具，那性质就不一样了，而这也是大 家需要警惕的。

虽然我们经常说，个人是很难斗过公司的，毕竟对于普通打工人而言，企业公司往往是更有权势的一方， 以权压人，以势逼人这些骚操作也不是没有。