都知道找工作不容易，但没想到，如今不换辆车或者改个户口本，可能连应聘的资格都没有。
5月17日，某自媒体在网上曝光一张美团点评的歧视招聘要求截图。
聊天内容显示招聘产品运营条件十分苛刻。
该截图显示，美团点评一名名叫田源的员工发布了一则招聘餐饮会员系统的产品运营一职的消息，在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类人不要，包括：
不要简历丑的；
不要研究生博士生；
不要开大众的；
不要信中医的；
不要黄泛区及东北人士。
原图在这里
这则招聘启事一曝光即因严重歧视被大量吐槽。
不要简历丑的也就罢了，而东北人又做错了什么？美团这是想退出东北市场？
开大众、信中医怎么了？现在的单位连个人爱好也管了吗？
还有硕士和博士，这年头高学历也要受歧视？
而事实上，这则启事还不只是涉嫌学历歧视（不要研究生博士生），以及地域歧视（不要黄泛区及东北人），更重要的是，“黄泛区”这个代表着苦难的专有名词，竟然被美团招聘人员如此有“创意”地用于歧视。
黄泛区在哪里
百度百科搜索黄泛区得到的释义是：“黄泛区，一个苦难的代名词，一个曾滋生了杂草、又滋生了故园重生梦想的地方。60年来，黄泛区于河南纠缠不清，花园口与黄泛区连绵一起，三者的交集，正是中原这个人口大省新历史的浓缩。”
意指河南以及更广泛的区域。
这些招聘条件引发了网友的猛烈抨击
大家纷纷表示要卸了美团。
网友说
我就是锐锅
：美团外卖APP系统更新：1、简历丑的不接单 2、开大众的不接单 3、信中医的不接单 4、黄泛区和东北人不接单
您的牌儿打的也忒好了
：再来个学历认证，硕博不接单。
曲口哨
：合着我这东北土著准研究生，贵公司看不上了呗？
鱼煮雪
：别说了 吓得我都不敢考研了 万一进不去这样的top1企业可咋办
诺诺罗亚ZERO
：这么一说突然想到很久没用美团了，刚好卸了
镜湖畔
：为了卸载你，我得先安装一下
晨暾
：既然安装了就给软件评价一下吧
起夜规划HRK
：听说你们要放弃河南东北地区客户了，有缘再见。
大夏天穿秋裤
：1.贵公司招聘人士是否以“美团”名义招聘？其招聘歧视是否代表贵公司的经营理念？2.贵公司日常经营理念是不是也是存在如此“地域歧视”？3.请公布贵公司“黄
泛
区”“东北人”“研究生”“博士生”“开大众人士”在贵公司的所占比例，是否贵公司长期存在此“歧视政策”？
Bokuragaita
：挺牛的，别的先不说，虽然我对中医中立态度，那你把美团里所有的中医相关商家先全下架了呗
随后，美团官方微博进行了回应，表示“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”
不到2小时，美团官方又发布了对涉事员工的处理意见。
▲图片来源：@美团
这份题为《关于美团点评员工田源的违纪通报》表示，经集团安全监察部、餐饮平台HR联合调查，餐饮平台生态产品部餐饮会员系统员工在部分工作大群中发布招聘信息时，使用地域歧视、爱好歧视类不当言论，对其作出辞退处理，立刻生效。
小编注意到，17日23:00，微博上认证信息为美团网王超的网友@王星游也对该事件进行了解释：
1，田源不是hr。
2，他是在内网群里发的，不是正式对外发招聘。
3，发完之后被内网上百号人骂。
4，下午收到全员内网邮件，此人已被开除（晚上我在内部im上已经搜不到他了）
被员工坑是什么感受，
美团
可充分感受到了！
当下是互联网信息时代，这种对舆论造成的不良影响又岂是一个声明可以掩盖的？
“
田源事件
”是一个显性的问题，而美团需要更多的自省潜在的问题。
这些群体遭遇就业歧视不要怕
国家立法力挺你
每个人都有公平就业的权利，都不应遭受就业歧视。但现实不是这样的，尤其是妇女、残疾人、农村劳动者等弱势群体。为了支持这些群体，国家颁布了《中华人民共和国就业促进法》，为这些群体提供就业的法律保障。
为了力挺
妇女、残疾人、农村劳动者等
群体就业，《中华人民共和国就业促进法》这样规定——
各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
