新华财经丨金乡县：解锁高层次人才引力密码

济宁改革 · 公众号 · · 2024-12-24 17:46

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2023年，山东省金乡县引进的医学博士研究生卢承鼎，顺利入住了金益花园专家房，该县还给予他低职高聘的待遇，同时发放了15万元的一次性安家费。

“有专家房、有高聘待遇、有科研奖励……我现在只一门心思扑在工作上。”今年，卢承鼎主持研究的山东省中医药科技项目《化坚散结汤结合穴位贴敷治疗小儿腺样体肥大的临床疗效观察》成功立项并结题，他又获得了1万元的先期现金奖励。

“我一年前博士研究生毕业，作为引进人才来到县人民医院，医院为我搭建了发展的平台，也落实了各项政策待遇，让我能够安心工作，希望学弟学妹们能和我一样，选择回乡就业，实现人生价值！”今年6月，金乡县人社局组织“学子看家乡”参观交流团来到县人民医院，已成为该院中医科主治医师的卢承鼎作为医院引进的高层次人才代表，在现场深有感触地说。

“县人社局多次组织高层次人才到县人民医院开展见习实习活动，并通过‘金燕归巢’‘学子看家乡’等招才引才活动，吸引了一大批优秀青年学子和高层次人才来院施展才智，为医院注入了新的活力，加速提升医院的技术水平和医疗服务质量。”金乡县人民医院人力资源部刘祥说。

近年来，金乡县人社局始终聚焦“高精尖缺”人才需求，全面创新优化人才认定、人才评价及考核体系。2023年，该县人社局指导县人民医院制定出台《金乡县人民医院高层次人才薪酬激励方案》，确保新体系红利向高层次人才、一线工作人员、业绩突出者和业务骨干倾斜。同时，该县人社局还指导医院将高层次人才纳入医院后备干部库，享有优先提拔重用的机会。高层次人才在职称晋升方面享有绿色通道和特设岗位的直接聘任权，摆脱论资排辈等观念的桎梏，并设置鼓励高层次人才科研创新、深化落实科技成果转化奖励政策，既保障了高层次人才的“甜头”，又兼顾到后备军的“奔头”。

金乡县通过持续解锁高层次人才引力密码，营造了“青蓝相济、百家争鸣”的良好人才成长生态。据悉，自金乡县公立医院实行高层次人才自主评价体系以来，该县人民医院先后引进了高层次人才20名，医院的人才队伍不断壮大，硕士人数从零起步增加到185人，本科人数达到1417人，高级职称人数从100人增加到300人，形成了一支结构合理、阵容强大、内涵深厚的人才团队。

“我县还将进一步加大绩效倾斜力度，探索对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配方式，旨在通过以上举措，充分调动高层次人才的积极性和创造性，努力营造鼓励创新、支持创新的良好氛围，持续为我县高质量发展注入不竭的动力源泉。”金乡县人社局党组书记、局长张剑表示。（胡雪芝易鹏刘岸岸）

来源：新华财经