一、年终奖
现在的中国，年终奖3万是什么概念？
答案：
很多，比绝大部分人都多！
智联招聘发布的《2019年白领满意度调研数据统计分析》显示，2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，较之2018年的7100元有大幅度增长。
不过，我们的年终奖并不多，排名第一的上海年终奖均值才13275元，北京以12830元紧随其后，而同为一线城市的广州和深圳甚至都没进入前十。
在此，大林要说明一下，智联的数据只统计了白领，广大蓝领工人还没计入。
当然，网络上“别人家”年终奖的新闻也不少。
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月10日，小米年度技术大奖由MIX Alpha团队获得，奖品为百万美元！
春节将至陌陌为公司2019年12月31日前在职的所有正式员工每人准备了一份礼品——顶配版iPhone 11 256G，颜色随机。
微信作为腾讯流量金矿，据脉脉上的腾讯员工透露，今年微信支付团队奖瓜分2亿元“创始人奖”，人均20万，还不包括年终奖。
2019年华为手机全年发货量预计超过2.4亿台，超额完成任务，但华为部分部门是分季度发奖金，一年4次“季终奖”，入职满3年的员工总计可以拿到18万元，也算是一笔不小的收入了。
然而，我们不能总看“别人家”的年终奖，自己家公司有没有发年终奖才是关键。
另一组数据给出的答案却让我们倒吸了一口凉气，受调查的白领似乎正在寒冬中瑟瑟发抖：
1、29.70%白领表示，公司已经有裁员动作
2、18.80%白领表示，公司有减薪政策
3、9.40%白领表示，年终奖取消了
二、年终奖为什么不高
大家很容易发现一个现象，大部分人年终奖不高，多为一个月工资。
当然，读者们可以留言，交流一下自己的年终奖额度。
为什么我们很难拿到高额年终奖呢？
举例一：
1、大林月薪1万，则年薪12万
2、大林月薪1万，外加年终奖1万，则年薪13万。
你看，月薪1万，年终奖1万，年薪才增加8.33%，不多吧！
年终奖多发一个月工资应属大部分企业日常操作，多发3个月、6个月，乃至N个月的，那是公司或者所属部门真的赚大钱了。
早前，深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市2019年人力资源市场工资指导价位》或许能深度解析问题。
全行业而言，人工成本占总成本比重平均为32.9%。
若全体职工在现有年薪基础上，再多发一个月工资作为年终奖，则总成本提高2.74%。
有人可能觉得，成本提高2.74%，不高啊，老板怎么就发不出钱呢？
当然，类似银行业这样利润率超过35%的行业，多给一个月工资作为年终奖也较为轻松，实际是给得更多。
真正的困难户是那些利润率低，而劳动力密集的行业。
很明显，金融业和房地产业在同样支付100元的劳动成本情况下，利润最多，达到227元和152元。
他们发年终奖自然是轻松愉悦。
然而，也有盈利不易的行业，像交通运输，仓储和邮政业支付100元的劳动成本，只能赚15元，卫生和社会工作因为公益性质，也只能赚4元。
假设全行业多发一个月工资（年终奖），金融业和房地产或许问题不大，但交通运输，仓储和邮政业就直接没了一半的利润，卫生和社会工作行业甚至出现亏损。
所以，很多企业都在日常的工作中强调厉行节约，特别是制造业。
下面一段关于福耀玻璃（以生产汽车玻璃为主业的公司）的研报文字比较有代表性：
公司浮法玻璃自供比例高达80%-90%，在海南南昌、湖南溆浦、辽宁本溪设立三个硅砂工厂，平抑原材料价格波动，在玻璃设备方面，70%以上的机械加工设备为自制研发生产，价格仅为外部采购的四分之一。
我们不能说“抠门”的公司不好，他们也会投入非常多的资源去创新，但本质是通过新技术降低成本，而人工就是成本中的大头。
三、年终奖的差异
那些能收获高额年终奖的员工，所在企业盈利状况一般都相对理想。
举例二：
1、2014年，腾讯净利润238.88亿元
2、2019年三季度，腾讯净利润735.16亿元
举例三：
1、2014年，华为净利润44.98亿元
2、2018年，华为净利润593亿元
为什么我们总觉得别人家的年终奖很多呢？
实际上，这得益于大企业的高薪光环，使得我们的认知出现了错觉，如深圳拥有华为、腾讯、万科、大疆等一流企业，高薪岗位特别扎眼，年终奖又多得吓人。
不过，这些岗位实质上占深圳市总的用工需求不到10%。
媒体上，经常谈论“平均工资”，可大部分人都不知道工作岗位需要区分私营单位和非私营单位，因为他们的差距有点大。
1、北京：
