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：海盐社（公众号）
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：Quines·QQQ
大家还记得《警惕你身边的四类“橄榄枝”》吗？非常感谢大家的留言和提问，今天我们来聊一下怎样去避免这些“橄榄枝”，也欢迎大家在评论区互相支招。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
我们可以通过，在面试前从侧面了解公司信息、对自己建立正确的认识；在面试中了解面试的岗位是否长期被需要和学会与面试官“聊天”，这几点去降低踩坑的风险。
面试的岗位是否长期需要
1.项目的生命周期
事例：面试官说，职位对应的项目是一个半创业型的项目，项目周期在三个月左右，需要看上线后的日活和用户留存，来决定项目是否继续或者被砍掉，砍掉就会需要人员离职。但是，成功了你就将是元老，组建团队后会升职加薪成为白富美。你愿意加入吗？
如果，你在求职过程中遇到了这样的说辞，不妨问一下，如果项目被暂停后的处境。是会被劝退，还是原团队进行新项目的尝试。
如果是前者，请果断拒绝，毕竟马霸霸只有两个，这样的冒险对你的事业发展没有好处。短暂的工作经历过不了HR那关，被砍掉的0-1项目，过不了面试官那关，所以，这份工作并没有什么意义，只能是自high。
如果是后者，乍一看是一个不错的，无限次的机会，只是这种测试项目，往往对是视觉的要求不会太高，可以说是另一种意义上的“外包”，只追求快速上线及快速测试反馈，并不会有太深的用研和视觉要求。
2.新岗位还是替身岗
有没有朋友会遇到过，入职的时候是被需要的，但在项目常规任务完成后，项目顺利上线了，却被告知试用期未通过呢？我的朋友圈里又一个小伙伴，就遇到了这样的问题。如果，你也不幸遇到了，大家一方面要学会用劳动法规去保护自己的利益；另一方面，我们要学会避开这样的事情，我们可以在面试的时候，就问清楚这个岗位是新的岗位，还是项目应急的性质，再判断力是否入职。往往应急的项目不会太仔细的面试，所以，千万不要因为笔试、初试、二面、N面、终面觉得公司好麻烦，公司太过谨慎，面试的成本越高这个职位被长期需求的可能性就越大，当然也不排除公司真的缺人，希望你分分钟就能到岗开始输出。
从侧面了解公司信息
1.公司的资金构成
今年，除了P2P还有一件大事，就是各位的公司从2019年开始，必须要按照大家的收入交金，对于互联网这个“高薪”行业，这部分的支出会轻易拖垮一个等待融资的公司。
举个例子，开发小A，月薪20K，现在公司按照最低基数4279元为他交金，公司每个月支出1634.59元；而正常交金后，则需要支出7640.00元，更悲剧的是，开发远远不止一个。
尤其是面对创业公司，更需要了解公司的资金构成，根据公司的资金背景和人员构成，来判断是否加入。也可以看一下一些资本网站，了解投资风险，在判断项目是否可行后，再决定是否入职；当然也有一些求职类的论坛，会有员工提到公司内部状况，但是多数人会以篇盖全，不是太具备参考价值。
2.招聘任职条件
我们可以从公司发布的JD中看到很多信息。
比如，公司的氛围，有一些比较有创意的公司会写到，需要能够抱着处女座的心态做设计（扣细节），像金牛座那样做开发（省代码）；
又比如，体育类的论坛平台，会写上喜欢看球，体育爱好者优先考虑；宠物类的平台可能会写，欢迎铲屎官等；这样比较有目的性的言辞。
公司招聘任职条件明确，人员就会相对比较专业，因为JD就是他们在筛选第一批挑候选人，一方面节省了HR和求职者的时间，另一方面也代表了公司的态度。
比较普通的招聘JD，就需要着重看一下面试情况了。
现在的互联网HR都会比较专业，如果JD写的很简单或是很普通要求软件技能，很有可能是HR对这个岗位的定位不是非常清晰，也可能是对应的负责人不是特别专业，或者是公司的环境比较死板。那么这样的公司就可能就不大适合，年轻活泼的你啦。
必须要对自己有正确的认识
1.是求职但不是“求”
求职的过程，是互相鉴别，欣赏的过程；因此，经常有人用相亲来形容求职，所以，我们要记住，我们不是在“求”，而是在“选”。
对于“求”这个问题，我相信大部分的求职者都会遇到。尤其，当我们在面试了一段时间，还没有收到offer的时候，会觉得心态有些奔溃。这个时候，我们往往会怀疑人生，会真的把自己当成求职者，是以“求”的态度去面试，而不是“选”。
这样的情况下找到的工作，多数是与自己的心里预期有偏差的，频繁跳槽的小伙伴有一部分也是因为“急切”而产生的后遗症。
入职一段时间后，觉得各方面都与自己的定位不符，然后又开始了新一轮的“急切”。我们在求职过程中，一定要保持好心态，明确自己的定位。
2.自己的定位
那么什么是定位？
定位，是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
如何给自己定位？
你可以对比设计师交流平台上的作品集，“咨询”设计师朋友圈里的“甲方”们，甚至，面试的过程也是给自己定位的参考。总之，这是一个交流沟通的过程，千万不要闭门造车。要给自己一个正向的目标，切忌过高，也不要妄自菲薄。不要因为一些外来的因素，比如说，面试官的否认就否定自己，因为可能是HR在给你压力测试。
3.不要因为一些所谓的缘分影响自己的判断
我们在面试的时候，有一定的几率会遇到以往的同事，或者有所交集的面试官或者HR；往往这个时候，会突然觉得与对方有莫名的好感，也会因为这样的缘分影响到自己的判断，从而加入一个与自己期望不符合的团队。
学会聊天
1.聊出想知道的信息
面试，是一个双向选择，双向沟通的过程，但，求职者往往会不好意思提问，生怕留下不好的影响。这里要告诉大家，当面试官问你，还有什么想了解的吗？千万不要说没有，这就好像面试官不问你任何问题一样。会让对方觉得你似乎没有意向或者结束太快，甚至觉得是不是不专业。想一想，如何通过聊天的方式，去收集你想要的信息。但要注意，“聊天”时，不要夸大，如果不幸被问及你不知道领域，请大胆的说“我不知道”、“我还需要学习”。
2.领导的性格脾气
之前有小伙伴回复说，即使避开了所有的坑，也没有办法知道领导的脾气性格。
对于这个问题，我要强调的是，面试是双向的，工作的时间占到生活中的一大部分，我们不能因为找工作而找工作，一定要有所选择。所以在面试的时候，不妨也面试一下你的领导，你可以抛出一些在之前团队中遇到过的问题，来看看未来领导的处理方法，互相测试一下是不是合拍。
